Ultimativer Leitfaden zum C-THR86-2111 - Neueste Ausgabe vom 01. Dezember 2022 jetzt erhältlich [Q42-Q65]

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Ultimativer Leitfaden zum C-THR86-2111 - Neueste Ausgabe vom 01. Dezember 2022 jetzt verfügbar

2022 Updated Verified Pass C-THR86-2111 Exam - Echte Fragen und Antworten

SAP C-THR86-2111 Prüfung Syllabus Themen:

Thema	Einzelheiten
Thema 1	Verwaltung mitarbeiterspezifischer Daten Verwalten Sie mitarbeiterspezifische Daten
Thema 2	Importtabellen einrichten Konfigurieren Sie die Richtlinien für Vergütungspläne
Thema 3	Verwalten von Planeinstellungen. Beschreiben Sie die grundlegenden Elemente von Belohnungen und Anerkennungen Berichte und Arbeitsabläufe erstellen, aktivieren und exportieren

NEUE FRAGE 42
Ihr Kunde möchte, dass die Zuteilung des Aktienbudgets für jeden Mitarbeiter auf dem Vergütungsarbeitsblatt sichtbar ist. Wie können Sie dies erreichen?
Bitte wählen Sie die richtige Antwort

Fügen Sie eine neue Budgetberechnung auf der Grundlage von "Benutzer" hinzu und verwenden Sie "STOCK_BUDGET_STOCK_AMOUNT" als Importschlüssel.

Erstellen Sie ein benutzerdefiniertes Feld und ziehen Sie Daten aus der Spalte "STOCK_BUDGET_STOCK_AMOUNT" der Benutzer-U-Daten-Datei (UDF).

Erstellen Sie ein benutzerdefiniertes Feld und verwenden Sie den Budgetmodus Direktbetrag für Bestände.

Fügen Sie im Arbeitsblatt für den Entwurf ein Feld mit der Bezeichnung "Stock Budget Allocation" hinzu.

NEUE FRAGE 43
In den Verwaltungstools konfigurieren Sie ein Leistungsbudget, das auf einem Prozentsatz des aktuellen Gehalts basiert. In der Dropdown-Option "Basierend auf" wählen Sie "Benutzer". Wie würden Sie den Budgetprozentsatz festlegen? Bitte wählen Sie die richtige Antwort.

Importieren Sie einen Prozentsatz für jeden Mitarbeiter in die Benutzerdatendatei (UDF).

Ordnen Sie jeden Benutzer einer Budgetgruppe zu und vergeben Sie dann Gruppenprozentsätze.

Standardprozentsatz für alle Benutzer verwenden.

Weisen Sie jedem Benutzer im Abschnitt Budgetzuweisung einen Prozentsatz zu.

NEUE FRAGE 44
Ihr Kunde muss eine Gehaltsabrechnung für einen Mitarbeiter aus dem System entfernen, der NICHT für eine Gehaltserhöhung in Frage kommt. Wie können Sie dies bewerkstelligen? Bitte wählen Sie die richtige Antwort.

Rufen Sie die Entgeltbescheinigung für den Arbeitnehmer auf.

Entfernen Sie den Mitarbeiter aus dem Vergütungsformular und erstellen Sie diese Bescheinigung neu.

Machen Sie den Mitarbeiter mit Hilfe des Berechtigungssystems für eine Leistungserhöhung untauglich.

Entfernen Sie den Mitarbeiter aus dem Vergütungsformular und führen Sie den Auftrag "Alle Arbeitsblätter aktualisieren" aus.

NEUE FRAGE 45
In Admin Tools laden Sie eine Gehaltsmatrix-Tabelle, wie auf dem beigefügten Screenshot zu sehen. Sie ordnen Attribut 1 der Geschäftseinheit und Attribut 2 der Abteilung zu. Auf dem Vergütungsarbeitsblatt befindet sich ein Mitarbeiter in der Abteilung Operations, dem Geschäftsbereich ABC und der Gehaltsgruppe 3. Die aktuelle Range Penetration des Mitarbeiters wird als genau 100% berechnet. Wie hoch ist das aktuelle Jahresgehalt des Mitarbeiters? Bitte wählen Sie die richtige Antwort.

72000

90000

66000

85000

NEUE FRAGE 46
Sie setzen die Option Berichtbar eines benutzerdefinierten Feldes im Spaltendesigner auf wahr. In welchen Berichten wird dieses Feld angezeigt?
Es gibt 3 richtige Antworten.

Exekutivbericht

Ad hoc

Ausfuhr von Aggregaten

Standard YouCalc-Widget

Rollup

NEUE FRAGE 47
Jedem Mitarbeiter ist ein benutzerdefinierter Nummerncode zugewiesen. Ihr Kunde möchte jedoch, dass auf dem Arbeitsblatt der Name anstelle des Codes angezeigt wird. Wenn der Code NICHT in der Tabelle enthalten ist, möchte der Kunde, dass Leerzeichen angezeigt werden. Was würden Sie als letzte Zeile in Ihrer Nachschlagetabelle definieren? Bitte wählen Sie die richtige Antwort.

Ein Leerzeichen in der Eingabevereinbarung mit Leerzeichen in der Ausgabe.

N/A als Eingabevereinbarung mit Leerzeichen als Ausgabe.

FALSE als Eingabevereinbarung mit Leerzeichen als Ausgabe.

Ein Sternchen (*) in der Eingabevereinbarung mit Leerzeichen als Ausgabe.

NEUE FRAGE 48
Ihr Kunde richtet eine Bestandsfaktortabelle auf der Grundlage der Auftragsebene ein, wie im beigefügten Bildschirmfoto dargestellt. Welche Auftragsebene ist richtig konfiguriert? Bitte wählen Sie die richtige Antwort.

MGR_3

MGR_4

MGR_1

MGR_2

NEUE FRAGE 49
Welche der folgenden Funktionen in den Admin-Tools können Sie verwenden, um Ausgleichsarbeitsblätter für aktive Planer zu löschen?
Es gibt 2 richtige Antworten.

Verwalten von Arbeitsblättern

Formular löschen

Arbeitsblatt "Vergütung" aktualisieren

Mitarbeiter löschen

NEUE FRAGE 50
Was können Sie mit einem Vergütungsprofil tun? Es gibt 3 richtige Antworten.

Importieren Sie den Gehaltsverlauf in Ihr Profil

Einen Mitarbeiter befördern

Geben Sie Empfehlungen ein.

Budget ansehen.

Gehaltshistorie anzeigen.

NEUE FRAGE 51
Sie richten eine auf der Leistungsbewertung basierende Verdienstrichtlinienregel ein. Sie importieren Richtlinienformeln, wie in der beigefügten Abbildung gezeigt. Wie hoch ist nach den importierten Formeln die Mindestverdienstrichtlinie, wenn die Leistungsbewertung eines Mitarbeiters 4 beträgt? Bitte wählen Sie die richtige Antwort.

NEUE FRAGE 52
Sie erstellen eine Test-Benutzerdatendatei (UDF) zur Verwendung mit einer Kompensationsvorlage. Die Vorlage verwendet die zweite Managerhierarchie. DerCEO ist Leiter beider Hierarchien.
Welche Werte würden Sie im Benutzerdatensatz des CEO für die Spalten MANAGER und SECOND_MANAGER verwenden? Bitte wählen Sie die richtige Antwort.

MANGER: NO_MANAGER U SECOND_MANAGER: leer

MANGER: leer
SECOND_MANAGER: leer

MANAGER: NO_MANAGER V U ZWEITER MANAGER: NO MANAGER

MANGER: leer
ZWEITER VERWALTER: KEIN VERWALTER

NEUE FRAGE 53
Ihr Kunde verwendet eine Nachschlagetabelle, um benutzerdefinierte Budgets zu berechnen, wie auf dem beigefügten Screenshot zu sehen ist. Das Budget basiert auf dem Land und dem Status eines Mitarbeiters. In der Vorlage ist das Land mit dem Feld ID definiert
'customCountry' und der Status ist mit der Feld-ID 'customStatus' definiert.
Sie müssen ein benutzerdefiniertes Feld erstellen, das den Nachschlagewert für das Werbebudget in Prozent enthält. Was ist die richtige Syntax für das berechnete Feld?
Bitte wählen Sie die richtige Antwort aus.

lookupC'2012_Custom_Budget_Poor" customCountry, customStatus,3)

lookup("2012_Custom_Budget_PooP customCountry, customStatus, 1)

lookup("2012_Custom_Budget_PooP customCountry, customStatus,promotion)

lookup("2012_Custom_Budget_PooP customCountry, customStatus)

NEUE FRAGE 54
Sie möchten, dass ein Administrator, der von der Streckenkarte ausgeschlossen ist, Entschädigungsempfehlungen ausspricht. Welche Funktion ermöglicht dies?
Bitte wählen Sie die richtige Antwort aus.

Vergütungsprofil

Exekutivbericht

Neues Arbeitsblatt zur Vergütung

Ad-hoc-Berichterstattung

NEUE FRAGE 55
Welche der folgenden Optionen entspricht einer bewährten Praxis für die Konfiguration von Vergütungsplanrichtlinien? Bitte wählen Sie die richtige Antwort.

Fügen Sie am Ende der Liste der Leitlinien eine Formel ohne Kriterien hinzu, die als Standard dienen soll.

Stellen Sie sicher, dass das Kontrollkästchen Richtlinienoptimierung aktivieren aktiviert ist, wenn Ihr Kunde weniger als 1.000 ^-Richtlinien hat.

Erlauben Sie den Planern, negative Gehaltsanpassungsempfehlungen einzugeben.

Ordnen Sie die Richtwertformeln immer nach Leistungsbewertung und Vergütungssatz.

NEUE FRAGE 56
Sie möchten die gesamte Vergütung aus SuccessFactors extrahieren und in Ihr eigenes Human Resource Information System (HRIS) importieren. Welchen Bericht müssen Sie ausführen, um die Vergütungsdaten aus Ihrem aktuellen Vergütungsplan zu erfassen? Bitte wählen Sie die richtige Antwort.

Tabellenkalkulationsbericht

Aggregierter Exportbericht

Bericht über die Vergütungsanpassung

Budget-Rollup-Bericht

NEUE FRAGE 57
Was wird von SAP empfohlen, wenn Sie eine Vergütungsplanvorlage für einen neuen Zyklus kopieren? 2 Antworten sind richtig

Erstellen Sie eine neue Währungsumrechnungstabelle für den neuen Zyklus.

Aktualisieren Sie die Nachschlagetabellen, auf die im vorherigen Kompensationszyklus verwiesen wurde.

Aktualisierung der Tabellen mit den Gehaltsspannen, auf die im vorherigen Vergütungszyklus Bezug genommen wurde.

Erstellen Sie die relevanten Regeln in der Zulässigkeitssoftware für den neuen Vergütungszyklus neu.

NEUE FRAGE 58
Ihr Kunde hat zwei Vergütungsnachweise aus dem SuccessStore angepasst. Eine Bescheinigung wird für die Mitarbeiter der Fertigungsabteilung und die andere für alle anderen Mitarbeiter verwendet. Wie stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter der Fertigungsabteilung die richtige Bescheinigung erhalten? Bitte wählen Sie die richtige Antwort.

Rollenbasierte Berechtigungen in Admin Tools verwenden

Ordnen Sie Bescheinigungsgruppen unter Kompensationskreislauf abschließen zu.

Machen Sie die VorlageHerstellungsbescheinigung zur Standardvorlage.

Legen Sie unter Aktion für alle Pläne Standardberechtigungen für die Bescheinigungsvorlage fest.

NEUE FRAGE 59
Was müssen Sie laut SuccessFactors Best Practice bei der Erstellung eines Vergütungsplans berücksichtigen? Bitte wählen Sie die richtige Antwort.

Ein Staging-Schritt als letzter Änderungsschritt

Mindestens fünf Schritte der Überprüfung und Genehmigung durch den Manager

Ein Unterschriftsschritt als letzter Schritt vor der Fertigstellung

Die Schaltfläche "Feedback einholen" im HR-Genehmigungsschritt

NEUE FRAGE 60
Was können Sie in der Benutzerdatendatei (UDF) in die Spalte
VERGÜTUNG_GEHALTSSATZ_EINHEITEN? Bitte wählen Sie die richtige Antwort.

8.3%

MONATLICH

$6,500

012

NEUE FRAGE 61
Sie möchten den Prozentsatz der Mitarbeiter in den einzelnen Gehaltsgruppen anzeigen, die für eine Aktienzuteilung in Frage kommen.
Welche der folgenden Tätigkeiten müssen Sie dazu ausführen? Bitte wählen Sie die richtige Antwort aus.

Erstellen Sie in den Admin-Tools eine Berechtigungsregel, die die Bestandsberechtigung nach Gehaltsgruppe definiert.

Laden Sie in den Admin-Tools eine CSV-Datei mit der Tabelle der Aktienbeteiligungsrichtlinien hoch.

Importieren Sie den Wert TRUE in der Spalte STOCK_UNITS_ELIGIBLE der Benutzerdatendatei (UDF) für Benutzer mit zulässigen Gehaltsgruppen.

Erstellen Sie ein benutzerdefiniertes Aktienfeld mit einer Formel, die den Prozentsatz der Aktienzuteilung pro Gehaltsgruppe berechnet.

NEUE FRAGE 62
Für welche Vergütungsfunktion ist die Zuordnungstabelle von Stellencode und Gehaltsgruppe erforderlich? Bitte wählen Sie die richtige Antwort.

Entschädigung Geschichte

Berechnung der Compa-Ratio

Kaskadierender Haushalt

Job Selektor

NEUE FRAGE 63
Sie konfigurieren die folgende Gehaltsregel in der XML-Vorlage für den Vergütungsplan.

Eine Popup-Meldung fragt den Planer, ob der überschrittene Betrag pauschaliert werden soll. Der ^ Planer kann den Verdienstvorschlag speichern, indem er in der Pop-up-Meldung "Abbrechen" wählt.

Die Regel weist den Planer darauf hin, dass der Schwellenwert für die Bereichsdurchdringung überschritten wurde, und der Text im Leistungsfeld ^ wird rot. Der Planer speichert die Merit-Empfehlung.

Die Regel verhindert, dass der Planer die Verdienststeigerung speichern kann. Der Planer muss zurückgehen und seine
^ verdienen eine Empfehlung.

In einer Popup-Meldung wird der Planer gefragt, ob der überschrittene Betrag der Pauschale zugeordnet werden soll. Der ^ Planer kann die Gehaltserhöhung nicht speichern, indem er in der Pop-up-Meldung "Abbrechen" wählt.

NEUE FRAGE 64
Ihr Kunde möchte, dass die Richtlinien für die Verdienstempfehlung eines Mitarbeiters anteilig auf der Grundlage des letzten Einstellungsdatums des Mitarbeiters berechnet werden. Das Datum der letzten Einstellung ist ein anderes als das ursprüngliche Einstellungsdatum des Mitarbeiters. Wie können Sie diese Anforderung erfüllen? Bitte wählen Sie die richtige Antwort aus.

Verwenden Sie die Gehaltsaufteilung und importieren Sie das letzte Einstellungsdatum des Mitarbeiters in die Spalte V U SALARY_PRORATING_START_DATE der Benutzerdatendatei (UDF).

Verwenden Sie die Gehaltsaufteilung und setzen Sie das Startdatum der Überprüfung auf das letzte Einstellungsdatum des Mitarbeiters.

Verwenden Sie die Erhöhungsabgrenzung und importieren Sie das letzte Einstellungsdatum des Mitarbeiters in die
RAISE_PRORATING_START_DATE ^ Spalte der Benutzerdatendatei (UDF).

Verwenden Sie Raise Proration und importieren Sie einen Anteilsfaktor in die Spalte RAISE_PRORATING der Benutzerdatendatei U (UDF).

NEUE FRAGE 65
Ihr Kunde möchte den Hintergrund der prozentualen Anzeige des Vergütungsanteils ändern. Welches Tag in der Vergütungsplanvorlage XML können Sie verwenden? Bitte wählen Sie die richtige Antwort.

showColorBar

backgroundColor

comp-benchmark-color

comp-guideline-pattern

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