[Dec 25, 2022] Genuine C-THR87-2205 Exam Dumps New 2022 SAP Pratice Exam [Q20-Q43]

FRAGE 20
Ein Kunde hat die folgenden Anforderungen: Die Führungskräfte haben 3 Geschäftsziele und KEINE individuellen Leistungskennzahlen. Divisional VPs haben 6 Geschäftsziele und KEINE individuellen Leistungskennzahlen. Direktoren haben 6 Geschäftsziele und eine individuelle Leistung, die mit 40% gewichtet wird. Manager haben 3 Geschäftsziele und einen individuellen Leistungsmultiplikator. Wie viele Vorlagen können mindestens konfiguriert werden, um diese Anforderungen zu erfüllen, ohne dass benutzerdefinierte Spalten verwendet werden müssen?

FRAGE 21
Ihr Kunde möchte vierteljährliche Boni vergeben, wobei die Quartale wie folgt ausgerichtet sind: Q1: 1. November - 31. Januar. Q2: 1. Februar - 30. April. Q3: 1. Mai - 31. Juli. Q4: 1. August - 31. Oktober. Die Boni werden am Ende eines jeden Quartals ausgezahlt. Welche der folgenden Kombinationen von Konfigurationsoptionen würde für dieses Szenario funktionieren?

FRAGE 22
Welche der folgenden Szenarien eignen sich für die Verwendung einer globalen Berechtigungsregel in einer integrierten Vorlage von Employee Central? Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

FRAGE 23
Ihr Kunde möchte die Endergebnisse von Geschäftszielen laden, die für die Auszahlungsberechnung verwendet werden sollen. Welche Spalte aus der Importdatei für Geschäftsziele muss verwendet werden, um die Ergebnisse der einzelnen Geschäftsziele zu laden?

FRAGE 24
Ein Unternehmen des öffentlichen Sektors möchte ein Unternehmensziel nach den folgenden Leitlinien auszahlen: Wenn das Unternehmen Gewinne macht, erhalten die Mitarbeiter 100% ihrer Zielvergütung. Wenn das Unternehmen Verluste macht
Wenn das Unternehmen $50.000 verliert, erhalten die Mitarbeiter 50% ihrer Zielauszahlung. Wenn das Unternehmen $100.000 oder mehr verliert, erhält niemand eine Auszahlung. Die Finanzabteilung teilt den Sachbearbeitern jedes Jahr am 1. Februar den Endbetrag mit. Wie sollte Ihr Kunde dieses interpolierte Unternehmensziel erstellen?

FRAGE 25
Die Boni aller Mitarbeiter Ihres Kunden werden durch die folgenden Ergebnisse bestimmt: 30% Unternehmensleistung. 30% Länderleistung. 40% Individuelle Leistung. Alle Mitarbeiter haben das gleiche Ergebnis für die Unternehmensleistung, aber das Ergebnis für die Länderleistung variiert je nach Land des Mitarbeiters. Die individuelle Leistung ergibt sich aus dem Gesamtergebnis eines verknüpften Leistungsformulars. Wie würde dies konfiguriert werden? Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

FRAGE 26
Welches Attribut müssen Sie bei der Erstellung einer neuen Business Goal XML-Vorlage ändern, um sicherzustellen, dass die richtigen Geschäftsziele referenziert werden?

FRAGE 27
Welches Verhältnis besteht zwischen Zielgewichten und Bonusplänen?

FRAGE 28
Welche der folgenden Kriterien sind Standardkriterien, die zur Erstellung von Richtlinien für variable Vergütungen verwendet werden können? Hinweis: Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage.

FRAGE 29
Welche Informationen werden für die Bonusberechnung benötigt, wenn das Mitarbeiterprofil als Bewertungsquelle für das Programm für variable Vergütung ausgewählt wird? Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

FRAGE 30
Ein Formular für das Leistungsmanagement (PM) wird als passend zu einem Auftrag betrachtet, wenn sich sein Zeitraum mit dem Zeitraum des Auftrags überschneidet. Welche Kombination von Bedingungen gilt als "Überschneidung"?

FRAGE 31
Auf welche Weise kann die Basis in einem nicht EG-integrierten Plan konfiguriert werden? Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

FRAGE 32
Ihr Kunde verwendet eine hybride Vorlage für variable Vergütungen, weil Employee Central (EC) NICHT im gesamten Unternehmen eingeführt wurde. Wie stellen Sie sicher, dass die Zulässigkeitsregeln für beide Zielgruppen (EC und Nicht-EC) gelten? Hinweis: Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage.

FRAGE 33
Ihr Kunde, der Niederlassungen in den USA und in Deutschland unterhält, hat die folgenden beiden Bonusprogramme: Umsatz fördernder Bonus. Umsatz generierender Bonus. US-Mitarbeiter im Revenue Enabling Bonus Schema werden mit 40% Business Achievement und 60% Personal Achievement gewichtet, während es in Deutschland jeweils 50% sind. Sie alle haben das gleiche Geschäftsziel: "Corporate Results". US-Mitarbeiter, die am Revenue Generating Bonus Schema teilnehmen, werden mit 35% für "Business Achievement" und 65% für "Personal Achievement" gewichtet. Das einzige Unternehmensziel ist "Country Results", wobei die Zielerreichung in den USA und in Deutschland unterschiedlich ist. Wie hoch ist die Mindestanzahl an Bonusplänen, um diese Anforderung zu erfüllen?

FRAGE 34
Die Boni für alle Ingenieure bei Ihrem Kunden werden wie folgt berechnet: Basis (anteiliges Gehalt * Bonusziel) * Unternehmensleistung. Die Boni für alle Marketingmitarbeiter bei Ihrem Kunden werden wie folgt berechnet: Basis * 50% individuelle Leistung + 50% Unternehmensleistung. Wie kann dies umgesetzt werden? Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

FRAGE 35
Welche der folgenden Datendateien sind durch Legacy-Zulässigkeitsregeln miteinander verknüpft? Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

FRAGE 36
Welche Feldnamensattribute eines variablen Lohnhintergrundelements sind für einen bestimmten Zweck reserviert? Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

FRAGE 37
Was enthält der Bericht Bonusauszahlungsdetails? Hinweis: Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage.

FRAGE 38
Aufgrund einiger Umstrukturierungen im Unternehmen und eines schnellen beruflichen Aufstiegs hat ein Mitarbeiter Ihres Kunden die folgenden Daten in Employee Central: In der Vorlage für die variable Vergütung gibt es eine benutzerdefinierte Zeichenkettenspalte, die dem Feld Stellenbezeichnung im Portlet Stelleninformationen in Employee Central zugeordnet ist. Das Gültigkeitsdatum der Vorlage ist der 1. Juni 2020. Der Bonuszeitraum erstreckt sich vom 1. Januar 2020 bis zum 31. Dezember 2020. Was wird im Feld Stellenbezeichnung angezeigt, wenn die Formulare gestartet werden?

FRAGE 39
Welche der folgenden Punkte können mit variablen Lohnbestandteilen erreicht werden? Anmerkungen: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

FRAGE 40
Ihr Kunde hat einen Leistungsprozess, bei dem die Mitarbeiter Ziele eingeben können. Der individuelle Teil des Bonus des Mitarbeiters basiert auf der Leistung in Bezug auf diese Ziele - aber nicht auf allen Zielen. Während des Zielsetzungsprozesses besprechen der Mitarbeiter und sein Vorgesetzter, ob ein Ziel "bonusrelevant" ist oder nicht - d. h., die Zielerreichung des Mitarbeiters wirkt sich auf seinen Bonus am Ende des Jahres aus. Wie lässt sich dies am besten ohne administrative Eingriffe regeln?

FRAGE 41
Was bewirkt die Einstellung Optimierung der Richtlinien aktivieren? Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

FRAGE 42
Wie wird die Zielauszahlung bei der Funktionsart Direktauszahlung ermittelt?

FRAGE 43
Welche Formel verwenden Sie, um Aussagen zu unterdrücken?