[2023] Kostenlose C-THR82-2205 Prüfungsdumps zum Bestehen der Prüfung [Q15-Q37] : Kostenlose Prüfungsdumps Materialien : http://exams.dumpsmaterials.com

Q15. Sie möchten eine Vorlage für einen Zielplan erstellen. Welche der folgenden Methoden sind empfehlenswert?
Hinweis: Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage.

Kopieren Sie eine vorhandene DTD-Datei und speichern Sie sie als Zielplan-Vorlagendatei.

Kopieren Sie einen bestehenden Zielplan und speichern Sie ihn als neue Version im Admin Center.

Kopieren Sie eine vorhandene Zielplan-XML, ändern Sie die Plan-ID in eine eindeutige ID und importieren Sie sie in Provisioning.

Laden Sie eine Vorlage aus der SAP SuccessFactors Community herunter.

Laden Sie eine Vorlage aus dem SuccessStore herunter.

Q16. Welche Optionen sind in den Formularvorlageneinstellungen verfügbar, um laufende Formulare zu ändern?
Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Numerische Bewertungswerte ausblenden (nur Textbeschriftungen anzeigen)

Kreissymbol als Bewertung anzeigen

Aktivieren der Schaltfläche Löschen

Schaltfläche Löschen deaktivieren

Q17. Welchen Zweck erfüllt die Funktion Coaching Advisor/Ratschläge geben?
Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Einem Nutzer Informationen darüber geben, wie er eine Kompetenz stärken kann

Um einem Benutzer Entwicklungsvorschläge zu machen

Einem Benutzer eine Anleitung zur Erstellung von SMART-Zielen geben

Einem Benutzer eine Gesamtleistungsbewertung auf der Grundlage von Berechnungen zu geben

Q18. Welche der folgenden Optionen sind im Abschnitt "Prüfungsinformationen" des Leistungsformulars möglich?
Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Dieser Abschnittstyp ist im Allgemeinen für Endbenutzer deaktiviert.

Nur feste Daten, die auf der Ebene der Formularvorlage festgelegt wurden, können in diesem Abschnitt bearbeitet werden.

Die Überprüfungsdaten sind in den Einstellungen der Formularvorlage fest codiert.

Benutzerdefinierte Elemente können hinzugefügt werden.

Q19. Für welche der folgenden Funktionen wurde ein Auslaufdatum angekündigt?
Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

360 Bewertungen v11

Zielverwaltung v12

Veraltetes kontinuierliches Leistungsmanagement (CPM)

PMv12 Beschleunigung

Q20. Ihr Kunde möchte die Standardbeschriftungen im Abschnitt "Zusammenfassung" sowohl für die manuelle Gesamtbewertung als auch für die berechnete Gesamtbewertung ändern. Wo kann der Kunde dies tun?
Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Unter Vorlagen verwalten > Wählen Sie eine alternative Bezeichnung für das Bewertungsfeld

In XML

Q21. Was passiert, wenn die minimale/maximale Zielanzahl pro Kategorie im Zielplan festgelegt wird?

Wenn ein Benutzer ein Ziel außerhalb der minimalen/maximalen Zielgrenzen erstellt, gibt das System eine deutliche Warnung aus und der Benutzer kann NICHT fortfahren.

Wenn der Benutzer ein Ziel erstellt, muss die Mindest-/Maximalgrenze für das Gesamtziel festgelegt werden.

Wenn der Benutzer Ziele erstellt, muss für jedes Ziel derselbe Mindest-/Maximalwert verwendet werden.

Wenn ein Benutzer ein Ziel außerhalb der minimalen/maximalen Zielgrenzen erstellt, gibt das System eine sanfte Warnung aus und der Benutzer kann fortfahren.

Q22. Welche dieser Optionen auf der Registerkarte Such- und Filterfelder unter Kalibrierungseinstellungen verwalten können Sie beim Einrichten einer Kalibrierungssitzung steuern?
Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Sie können zusätzliche Felder auswählen, die in der Ergebnistabelle angezeigt werden sollen, zusätzlich zu den standardmäßigen Suchergebnisfeldern.

Sie können KEINE zusätzlichen Felder auswählen, die in der Ergebnistabelle zusätzlich zu den standardmäßigen Suchergebnisfeldern angezeigt werden sollen.

Sie können benutzerdefinierte Filter auswählen, die bei der Personensuche verwendet werden sollen, wenn Sie eine Kalibrierungssitzung einrichten.

Sie können Filterfelder für die Filterfunktion in allen Ansichten der Kalibrierungssitzung auswählen.

Q23. Welche der folgenden Punkte treffen auf den Abschnitt "Bewerter" zu?
Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Benutzerdefinierte Rollen können NICHT als Teilnehmer aufgenommen werden.

Kategorien können immer entfernt werden, wenn der Benutzer die Berechtigung hat, den Abschnitt zu bearbeiten.

Die Liste wird anhand der Beziehung zwischen der Rolle des Teilnehmers und dem zu beurteilenden Mitarbeiter vorausgefüllt.

Es können Warn- oder Fehlermeldungen definiert werden, wenn die Gesamtzahl der Teilnehmer überschritten oder NICHT erreicht wird.

Q24. Was müssen Sie tun, damit ein direkter Vorgesetzter die Möglichkeit hat, den Zielplan eines Mitarbeiters im Goal Management zu sperren? Hinweis: Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage.

Hinzufügen <Erlaubnis für=

Konfigurieren Sie das so, dass es Schaltflächen enthält.

Fügen Sie die "obj-edit" in einer Leistung Form Vorlage XML.

Definieren Sie in der Zielplanvorlage XML.

Geben Sie dem direkten Vorgesetzten die Erlaubnis, auf den Mitarbeiter zuzugreifen

Q25. Wie werden die Zuständigkeiten in den Zuständigkeitsbereich eines Formulars eingetragen?
Hinweis: Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage.

Die Kompetenzen, die der Administrator den Jobrollen der Benutzer1 zugewiesen hat, sind im Abschnitt "Job Specific Competency" sichtbar.

Kompetenzen werden im Abschnitt "Benutzerdefinierte Kompetenzen" von "Vorlagen verwalten" oder in der XML-Datei fest kodiert.

Die Benutzer fügen die Kompetenzen manuell in das Formular ein, wenn der Abschnitt ist.

Manager weisen ihren direkten Untergebenen anhand des Organigramms Kernkompetenzen zu.

Administratoren weisen den Benutzern über das Admin Center Zuständigkeiten zu.

Q26. Im folgenden Video nehmen Sie Änderungen an der Bewerterliste vor, und es werden zwei Meldungen angezeigt, wenn diese Änderungen gespeichert werden. Welche der folgenden Optionen sollten Sie in XML konfigurieren, um diese beiden Meldungen auszulösen?
Hinweis: Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage.

{min "error "msg}{![CDATA[Die Anzahl der Feedback-Geber ist [[ACTUAL_COUNT]] und entspricht nicht der Mindestanzahl von [[EXPECTED_COUNT]]]]}{/min-error-msg}

{rater-cat-min-err-msg}{![CDATA[Anzahl der für die Kategorie "[[KATEGORIE]]" ausgewählten Feedbackgeber ist [[ACTUAL_COUNT]] und entspricht nicht der Mindestanzahl von [[EXPECTED_COUNT]]]]}{/rater-cat-min-err-msg}

{min-warning-msg}{![CDATA[Die Anzahl der Feedback-Geber beträgt [[ACTUAL_COUNT]] und erreicht nicht die minimale LJ-Anzahl von [[EXPECTED_COUNT]]]]}{/min-warning-msg}

Q27. Betrachten Sie die folgenden Bilder. In der ersten Abbildung schließt der Administrator mehrere Kalibrierungssitzungen auf einmal ab. Auf dem zweiten Bild erhält der Administrator jedoch diese Warnmeldung. Was bedeutet die Warnmeldung auf dem zweiten Bild?

Die Anzahl der abzuschließenden Sitzungen überschreitet den in den Kalibrierungseinstellungen festgelegten Schwellenwert für den Online-Massenabschluss.

Es werden KEINE Sitzungen abgeschlossen, unabhängig von dem in den Kalibrierungseinstellungen festgelegten Schwellenwert für den Online-Massenabschluss.

Die Anzahl der abzuschließenden Sitzungen übersteigt den Standardschwellenwert für den Online-Massenabschluss von 25.

Es werden KEINE Sitzungen abgeschlossen, unabhängig von der Standardschwelle für den Online-Massenabschluss von 25.

Q28. Was müssen Sie bei der Verwendung von Jobfamilien und Rollen beachten?

Ein Mitarbeiter kann mehreren Stellencodes zugeordnet sein.

Jeder Jobrolle können mehrere Jobcodes zugewiesen werden.

Für die wichtigsten Arbeitsebenen innerhalb der Organisation müssen Jobfamilien definiert werden.

Jobrollen können erstellt werden, ohne sie einer Jobfamilie zuzuordnen.

Q29. Die Standardvorlage für den Zielplan enthält vier Zielkategorien. Ihr Kunde möchte nur drei der Standardkategorien verwenden. Wie können Sie eine Zielkategorie aus der Zielplanvorlage löschen?
Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Entfernen Sie die Berechtigung zur Anzeige der Kategorie in der XML-Vorlage für den Zielplan.

Löschen Sie den gesamten Code für die unerwünschte Kategorie aus der XML-Vorlage für den Zielplan.

Wählen Sie das Symbol Löschen neben dem Namen der Kategorie in Admin Center -> Vorlagen verwalten.

Löschen Sie den Abschnitt Planlayout aus der XML-Vorlage für den Zielplan.

Q30. Was können Sie mit einer Zuständigkeit im Admin Center machen?
Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Verknüpfen Sie eine Kompetenz mit einer Leistung.

Bearbeiten Sie die Kompetenzbeschreibung.

Markieren Sie die Kompetenz als Kernkompetenz.

Entfernen Sie eine berufsspezifische Kompetenz aus einem bestehenden Formular.

Q31. Welche der folgenden Vorgehensweisen sind für die Durchführung von Übersetzungsprojekten am besten geeignet?
Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Validieren Sie die Übersetzungen in der Testinstanz, bevor Sie sie in die Produktionsinstanz kopieren.

Führen Sie für jede einzuführende Sprache separate Arbeitsmappen.

Stellen Sie sicher, dass der Umsetzungsberater für die Stammdatei mit den neuesten Aktualisierungen verantwortlich ist.

Verlangen Sie vor Beginn der Übersetzungsarbeiten die Freigabe der Konfiguration durch den Kunden.

Q32. Welche der folgenden Optionen in 360 Reviews können über die Formularvorlageneinstellungen gesteuert werden?
Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Erlauben Sie den Managern, die externen Bewerter selbst auszuwählen.

Blenden Sie die Schaltfläche "Teilnahme ablehnen" auf dem 360er-Formular aus.

Entfernen Sie die Teilnehmer nach Beginn der 360°-Bewertung.

Ausblenden von Bewerteridentitäten für bestimmte Rollen und Schritte in benannten 360-Bewertungen.

Q33. Welche der folgenden Abschnitte können Sie in ein 360°-Review-Formular aufnehmen?
Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Benutzerdefinierter Bereich

Benutzerdefinierter gewichteter Bewertungsabschnitt

Abschnitt Zusammenfassung Ziel/Komponente

Abschnitt Unterschrift

Q34. Wie können Sie Bewertungsskalen in Ihrer Vorlage für ein Leistungsformular einrichten?
Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Sie können eine Hauptbewertungsskala in den allgemeinen Einstellungen festlegen.

Sie können die Bewertungsskala in Live-Formularen ändern.

Sie können eine Bewertungsskala in einem benutzerdefinierten Abschnitt festlegen.

Sie können Ihren bewertbaren Abschnitten mehr als eine Bewertungsskala zuweisen.

Q35. Welche der folgenden Aussagen trifft auf den Abschnitt "Mitarbeiterinformationen" zu?

Benutzerdefinierte Elemente können einbezogen werden.

Vorname und Nachname können NICHT entfernt werden.

Elemente können NICHT neu geordnet werden.

Die neuen Elemente werden in den Anzeigeoptionen unter Vorlagen verwalten sichtbar.

Q36. Welche der folgenden Optionen sind neue Erweiterungen in 360 Reviews, SAP Fiori Version, die NICHT in v11 verfügbar sind?
Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Formular automatisch speichern

Kreis oder Stern Bewertung

Stack Ranker 360 Formular Geschichte

EZ-Rater

Q37. Welche Bewertung ist die Bewertung des Datensatzes in einer Leistungsmanagementvorlage, die mit einer Leistungs-/Potenzialzusammenfassung, einer Gesamtzusammenfassung und einer benutzerdefinierten gewichteten Bewertungszusammenfassung konfiguriert ist?

Die manuelle Bewertung aus dem Abschnitt "Benutzerdefinierte gewichtete Bewertung

Die berechnete Bewertung aus dem Abschnitt Gesamtzusammenfassung

Die manuelle Bewertung aus dem Abschnitt Gesamtzusammenfassung

Die manuelle Bewertung von Performance/Potential summary

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