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Q27. Was sind einige der führenden Praktiken in Bezug auf Text auf Websites?Hinweis: Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage.

Verwenden Sie kontrastreichen Text, z. B. schwarzen Text auf weißem Hintergrund.

Verwenden Sie die Hälfte der Wortzahl oder weniger als bei herkömmlichen Texten.

Vermeiden Sie die Verwendung von Aufzählungen oder nummerierten Listen.

Gliedern Sie längere Inhalte und trennen Sie sie durch Überschriften.

Verwenden Sie eine Serifenschrift (z. B. Times New Roman) und keine serifenlose Schrift (z. B. Arial).

Q28. Was passiert, wenn ein Bewerber auf der Career Site Builder-Site navigiert und auf eine Seite mit Markenzeichen klickt, die noch nicht erstellt wurde?

Es wird eine Fehlermeldung angezeigt.

Die Homepage dieser Marke wird angezeigt.

Es wird eine Meldung angezeigt, in der der Kandidat aufgefordert wird, eine Marke auszuwählen.

Es wird die Seite für die Standardmarke angezeigt.

Q29. Welche Ergebnisse können Sie erwarten, wenn die seitenweiten Metadaten im Career Site Builder (CSB) wie unten dargestellt eingerichtet sind?

Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Wenn ein Benutzer die Startseite der Website öffnet, wird Jobs at Best Run auf der Browser-Registerkarte angezeigt.

Wenn Jobs at Best Run in den Suchergebnissen der Suchmaschinen auftaucht, wird ein Link zur CSB-Website angezeigt.

Das Ausfüllen des Feldes Meta-Schlüsselwörter ist viel wichtiger als die Verwendung von Schlüsselwörtern im Seiteninhalt.

Wenn ein Benutzer eine Kategorieseite auf der Website öffnet, wird Jobs at Best Run auf der Registerkarte des Browsers angezeigt, vorausgesetzt, dass die führenden Praktiken für Metadaten befolgt wurden.

Q30. Sie haben ein Formular zur Datenerfassung für Ihren Kunden erstellt und konfigurieren nun die Vorlage für die E-Mail-Benachrichtigung bei der Rekrutierung und den E-Mail-Auslöser für die Rekrutierung von Bewerbern, die das Formular ausfüllen.

Willkommen/Dankeschön für die Erstellung eines Kontos

Karriereseite E-Mail-Benachrichtigung

Rekrutierungshandbuch Benachrichtigung über die Erstellung von Bewerbern

Datenerfassungsformular übermittelt - Willkommens-E-Mail und Passwort festlegen

Q31. Welche der folgenden Funktionen der Suchkomponente ermöglichen die Suche in Auswahllisten (Weitere Optionen anzeigen)? Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Die Auswahllistensuche wird automatisch mit allen im Auswahllistencenter konfigurierten Auswahllistenwerten befüllt.

Die Auswahllistensuche unterstützt NICHT die Verwendung von grundlegenden/generischen Objekten.

Mit der Auswahlliste haben die Kunden Zugriff auf 18 Felder, die sie als Suchfilter hinzufügen können.

Die Auswahlliste wird dynamisch mit Werten aus den aktiven Stellenangeboten der Karriereseite gefüllt.

Q32. Welche der folgenden Methoden verschlüsselt personenbezogene Daten, die im Rahmen des Einstellungsverfahrens verwendet werden?

Identitätsauthentifizierungsdienst (IAS)

Datenaufbewahrungszeit-Management (DRTM)

Sichere Sockelschicht (SSL)

Datenschutz-Zustimmungserklärung (DPCS)

Q33. Welche der folgenden Merkmale kennzeichnen eine Stellenausschreibung mit mehreren Standorten im Career Site Builder (CSB)?
Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage.

Die Felder Stadt, Bundesland und Postleitzahl sind in der Vorlage für Stellengesuche NICHT erforderlich.

Die Google Map auf der CSB-Website zeigt alle Standorte, an denen eine Stelle besetzt werden kann.

Die Straßenadresse wird im CSB im Standardfeld Ort angezeigt.

Das Standardfeld Location Foundation Object muss konfiguriert werden.

Der primäre Standortwert muss NICHT angegeben werden.

Q34. Welche vier XML-Dateien müssen Sie beim Verschieben einer Career Site Builder-Site in die Produktion exportieren?

Inhaltsseiten, Kategorieseiten, Job-Layouts, Career Site Builder-Einstellungen

Website-Einstellungen, Career Site Builder-Einstellungen, Kategorieseiten, Übersetzungen

Kandidatenprofil, Website-Einstellungen, Übersetzungen, Kategorieseiten

Website-Einstellungen, Career Site Builder-Einstellungen, Inhaltsseiten, Übersetzungen

Q35. Was müssen Sie bei der Konfiguration von benutzerdefinierten Kopfzeilen im Career Site Builder beachten?

Wenn eine benutzerdefinierte Kopfzeile konfiguriert ist, müssen alle Kopfzeilen auf der Karriereseite benutzerdefiniert sein.

Das gleiche benutzerdefinierte Layout wird sowohl auf dem Desktop als auch auf mobilen Geräten angezeigt.

Die Komponente Anmeldung und Sprache ist erforderlich.

Jede Komponente in einer benutzerdefinierten Kopfzeile muss in einer eigenen Zeile konfiguriert werden.

Q36. Welche der folgenden Filter stehen in der Befehlszentrale zur Verfügung, wenn Sie nach einem Standort suchen?Hinweis: Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage.

Single Sign-On Sicherheitsschlüssel

Verwalten von API-Zugangsdaten

URL der Karriereseite

Recruiting Management Datenzentrum

Recruiting Management Unternehmens-ID

Q37. Wer liefert die Sitemap-Links an Google und Bing, nachdem die Career Site Builder-Site in die Produktion überführt wurde?

Der Berater stellt eine Anfrage über das SAP Support Portal

Fachberater oder Kunde

Professionelle Dienstleistungen

Der Berater sendet eine Anfrage über das SAP SuccessFactors HXM Cloud Operations Portal

Q38. Was sind einige führende Praktiken zur Verteilung von Jobs für SAP SuccessFactors Recruiting-Kunden?Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Automatisierte XML-Feeds

Automatisierte OData-Feeds

Stellenausschreibung

Auftragskratzer

Q39. Welches der folgenden Felder für Stellengesuche wird in Admin Center -> Setup Recruiting Marketing Job Field Mapping häufig zugeordnet, um das Schreiben von Kategorieseitenregeln zu unterstützen?

Produkt-Service

Einstellender Manager

Abteilung (Kategorie)

Anzahl der offenen Stellen

Q40. Welche der folgenden Vorgehensweisen sind für die Verwendung von Bildern auf einer Career Site Builder-Site führend?Hinweis: Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage.

Wählen Sie Bilder aus, die einen starken Schwerpunkt haben.

Verwenden Sie KEINEN eingebetteten Text in Bildern.

Für alle Bilder in allen Sprachen sollte ein eindeutiger Alt-Text angegeben werden.

Alt-Text ist für Logos auf der Website NICHT erforderlich.

Alle Bilder auf einer Career Site Builder-Site sollten im Hochformat und NICHT im Querformat ausgerichtet sein.

Q41. Welcher der folgenden Punkte ist eine führende SAP-Praxis in Bezug auf die Blackout-Periode?

Wenn der Aktualisierungscode in die Vorschau übertragen wird, können Sie die Career Site Builder-Website NICHT in die Produktion verschieben, bis die Produktionsversion abgeschlossen ist.

Nachdem eine Seite des Career Site Builders veröffentlicht wurde, müssen Sie möglicherweise einige Minuten warten, bevor Sie weitere Änderungen an dieser Seite veröffentlichen können.

Nachdem die Versionsinformationen im What's New Viewer aktualisiert wurden, dürfen Sie NICHT mehr mit Kunden über den Inhalt der neuen Version sprechen.

Wenn eine Änderung an einem Stellengesuch vorgenommen wird, müssen Sie mit einer Verzögerung von bis zu 24 Stunden rechnen, bis die Stelle über die Echtzeit-Stellensynchronisation auf die Website des Career Site Builder übertragen wird.

Q42. Welches sind einige bewährte Praktiken bei der Verwendung eines Links auf einer Karriereseite?Hinweis: Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage.

Füllen Sie den Titeltext für jeden Link aus.

Fügen Sie mehrere Links zur Unternehmenswebsite des Kunden ein.

Wenn blauer Text auf der Website verwendet wird, sollte dieser immer für Links verwendet werden.

Alle externen Links von der Karriereseite sollten im selben Browserfenster geöffnet werden.

Wenn ein Benutzer auf den Link klickt, wird sofort angezeigt, was der Benutzer zu sehen erwartet.

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