Download C-THR89-2305 Dumps (2024) - Free PDF Exam Demo [Q47-Q71]

Mai 20, 2024Mai 20, 2024 examdumpsDownload C-THR89-2305 Dumps (2024) - Free PDF Exam Demo [Q47-Q71] 0 Kommentar

Schlagwörter: C-THR89-2305 Demo herunterladen, C-THR89-2305 neueste Testantworten, C-THR89-2305 Musterprüfung, C-THR89-2305 Testmuster

4/5 - (1 Abstimmung)

Download C-THR89-2305 Dumps (2024) - Kostenlose PDF-Prüfungsdemo

Verbessern Sie Ihre Karriere mit C-THR89-2305 PDF Dumps - Echte SAP Prüfungsfragen

SAP C-THR89-2305 Prüfung Syllabus Themen:

Thema	Einzelheiten
Thema 1	Beschreibung der Phasen und Komponenten eines Implementierungsprojekts Workforce Analytics - Grundlagen und Navigation
Thema 2	Workforce-Analytics-Planungsmethodik zur Implementierung Identifizierung der grundlegenden Terminologie, die im Rahmen des WFP verwendet wird, und Nachweis einer Prognose
Thema 3	Beschreiben Sie, wie Sie benutzerdefinierte Abfragen und Berichte mit WFA-Tools erstellen und bearbeiten können. Beschreiben und Anwenden der grundlegenden Funktionen von WFAP-Administratoren
Thema 4	Konfigurieren Sie das Dokument zur Spezifikation von Kernbelegschaft und Mobilität Verwaltung der Personalanalyse und -planung

Q47. Welche Art von Maßnahme ist NICHT auf den Seiten mit den Standardmaßnahmen verfügbar?
Bitte wählen Sie die richtige Antwort aus.

Abgeleitete Maßnahme

Basis-Eingangsmaßnahme

Ergebnis Maßnahme

Eingeschränkte Eingabemaßnahme

Q48. Wie geht das Tool bei der Durchführung eines Massenladens von Benutzern mit dem Fall um, dass ein Benutzerkonto bereits existiert und die Details dieses Kontos sich von denen unterscheiden, die in der Upload-Datei eingegeben wurden?
Bitte wählen Sie die richtige Antwort aus.

Das Konto ist deaktiviert und es wird ein Fehler ausgegeben

Das Konto wird immer mit den neuen Informationen aktualisiert

Es besteht die Möglichkeit zu entscheiden, ob das Benutzerkonto unverändert bleibt

Das Konto bleibt immer unverändert

Q49. Bei der Planung des Personalbestands haben die meisten Unternehmen entschieden, wie sie die einzelnen Mitarbeiter für die künftige Planung gruppieren wollen. Wie ermittelt das WFP diese Gruppierungen?
Bitte wählen Sie die richtige Antwort aus.

Vorhersagen

Fähigkeiten

Abmessungen

Struktur

Q50. Welches Dokument verwenden der Kunde, der funktionale Berater und der technische Berater, um zu kommunizieren und Beispiele für Datenprobleme zu liefern, die während der Benutzerakzeptanz gefunden werden?
Bitte wählen Sie die richtige Antwort aus.

Daten Fragebogen

Daten-Spezifikation

Diskrepanzbericht

Protokoll der Beta-Site-Probleme

Q51. Welche Analyseoptionen gelten NICHT für alle Maßnahmen des Kernpakets für Arbeitskräfte und Mobilität?
Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Führungskraft/Nicht-Führungskraft

Beschäftigungsniveau

Rekrutierung Quelle

Trennung Grund

Q52. Welches sind die wichtigsten Merkmale der Personaleinsatzplanung?
Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage.

Spotlight-Ansichten

Risikoanalyse

Vorhersage

Ad-hoc-Berichte

Best Practice Strategie Bank

Q53. Welche sind die Ausgabeoptionen des Berichtsverteilers? 3 Antworten sind richtig

Im Internet veröffentlichen

E-Mail

DFTP

Text

Offline ausführen

Q54. Was ist der Prognoseschritt?
Bitte wählen Sie die richtige Antwort

Sie entwickeln künftige Personalprognosen für jedes Szenario durch Vorhersage von Bedarf, Angebot und Fähigkeiten

Sie wenden Risiken und Strategien auf gezielte Lücken an und weisen Folgemaßnahmen zur Umsetzung der Strategien zu.

Sie verknüpfen Finanzkennzahlen mit den Ergebnissen, um die Auswirkungen zu modellieren

Sie analysieren die Unternehmensstrategie und das externe Umfeld, um die künftige Situation des Unternehmens zu antizipieren.

Q55. Welche zusätzlichen Analysemöglichkeiten schaffen Sie bei der Implementierung von Workforce Planning im Rahmen einer Core Workforce and Mobility-Implementierung?
Bitte wählen Sie die richtige Antwort aus.

Beschäftigungsstatus

Rekrutierung Quelle

Art der Beschäftigung

Kritische Job-Rollen

Q56. Personalpläne stellen in der Regel die Unternehmenshierarchie oder alternativ die geografischen Standorte dar, die für die Berichterstattung über die Belegschaft verwendet werden.
Wie identifiziert das WFP diese Einheiten?
Bitte wählen Sie die richtige Antwort aus.

Abmessungen

Vorhersagen

Fähigkeiten

Struktur

Q57. Wie können Sie Bedarfswerte in einer Bedarfstabelle bearbeiten? Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage.

Werte um einen festen Betrag anpassen

Werte durch Anwendung eines Durchschnittswerts anpassen

Anwendung eines Nachfragemodells

Werte durch Anwendung einer prozentualen Änderung anpassen

Werte überschreiben

Q58. Was wählen Sie zuerst aus, wenn Sie eine neue benutzerdefinierte Abfrage erstellen? Bitte wählen Sie die richtige Antwort.

Maßnahme

Analyse Option

Zeitspanne

Hierarchie

Q59. Wer sollte auf der Grundlage der Empfehlungen von SAP SuccessFactors die erste Person sein, die die Beta-Site überprüft, sobald sie veröffentlicht ist?
Bitte wählen Sie die richtige Antwort aus.

Das Datenüberprüfungsteam des Kunden

Der SAP SuccessFactors Strategieberater

Der SAP SuccessFactors-Fachberater

Der Projektleiter des Kunden

Q60. Welche Vergleichsoptionen können für ein Liniendiagramm in Investigate aktiviert werden? Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Vorhersage-Linie

Benchmark-Linie

Trendlinie

Ziellinie

Q61. Welches Dateiformat kann NICHT verwendet werden, wenn eine ganze Seite mit Informationen aus einer Seite mit Standardmaßnahmen exportiert werden soll? Bitte wählen Sie die richtige Antwort.

Microsoft PowerPoint

Microsoft Word

Adobe PDF

Microsoft Excel

Q62. Was erlaubt die Berechtigung "Benutzerdefinierten Bedarf bearbeiten"?
Bitte wählen Sie die richtige Antwort aus.

Ein Benutzer darf die Versorgungswerte modellieren

Ein Nutzer darf die Auswirkungen von Taktiken modellieren

Ein Benutzer darf Bedarfswerte modellieren

Ein Benutzer kann den prognostizierten Ergebnissen Risiken zuordnen

Einem Benutzer ist es erlaubt, freie oder offene Positionswerte zu modellieren

Q63. Welche Gründungsobjekte können Sie verwenden, um das Geschäft eines Kunden zu strukturieren? Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Angaben zur Beschäftigung (hris-element-id: employmentlnfo)

Abteilung (hris-element-id: Abteilung)

Rechtsträger (hris-element-id: Unternehmen)

Stelleninformationen (hris-element-id: joblnfo)

Q64. Sie versuchen, eine Rolle zu löschen, erhalten aber eine Fehlermeldung. Was hindert Sie daran, diese Rolle zu löschen?
Bitte wählen Sie die richtige Antwort aus.

Eine einmal erstellte Rolle kann NICHT gelöscht werden.

Der Rolle sind noch Benutzer zugeordnet

Berichte werden mit der Rolle geteilt

Für die Rolle gelten Maßnahmenbeschränkungen

Q65. Welche Ansicht liefert die Berechnung, die zur Ableitung einer Ergebniskennzahl verwendet wird?
Bitte wählen Sie die richtige Antwort aus.

Ansicht Ergebnisanalyse

Ergebnis Eingabeansicht

Ansicht der Ergebnistabelle

It Benchmark-Ansicht

Q66. Unter welcher Maßnahmenkategorie finden Sie die Maßnahme "Interne Einstellungen"? Bitte wählen Sie die richtige Antwort aus.

Mobilität der Arbeitskräfte

Profil der Belegschaft

Produktivität der Arbeitskräfte

Entlohnung und Leistungen

Q67. Wenn Sie eine neue strategische Prognose für die Personaleinsatzplanung erstellen, welche optionalen Kennzahlen können Sie einbeziehen? Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Personalbestand

Kündigungsrate

Einstellungsquote

Bewegungen der Rate

Q68. Was ist der Zweck des Abfragearbeitsbereichs?
Bitte wählen Sie die richtige Antwort aus.

So erstellen Sie Abfragen, die mehrere Kennzahlen und mehrere Analysedimensionen in einer einzigen Ansicht kombinieren

So automatisieren Sie den Prozess der Berichtsübermittlung

So erstellen Sie benutzerdefinierte Berichte

Automatische Bereitstellung von Erkenntnissen aus analytischen Personaldaten, die in einfacher Sprache vermittelt werden

Analyse von Trends über mehrere Messgrößen und Dimensionen hinweg durch Anwendung grundlegender statistischer Methoden

Q69. Welche Berechtigungen müssen Sie zuweisen, damit der SF HCM-Benutzer die Registerkarte Planung im Navigationsmenü anzeigen kann?
Bitte wählen Sie die richtige Antwort aus.

Berichte Berechtigungen: Arbeitskräfteplanung

Berichte Berechtigungen: Berichte informieren

Analytics-Berechtigungen: Analytik anzeigen

Analytics-Berechtigungen: Planung anzeigen

Q70. Welcher Wert wird als Grundlage für die Berechnung von FTE gemäß der SAP SuccessFactors Best Practice verwendet?
Bitte wählen Sie die richtige Antwort aus.

Die tatsächliche durchschnittliche Anzahl der Arbeitsstunden eines Mitarbeiters

Der Kopfzahlwert eines Mitarbeiters

Die tatsächliche Anzahl der Arbeitsstunden eines Mitarbeiters

Die Anzahl der Stunden, die ein Arbeitnehmer voraussichtlich arbeiten wird

Q71. Die Integration von SAP SuccessFactors HCM Suite/SAP SuccessFactors Workforce Analytics (WFA) wurde NICHT aktiviert. Ihr Kunde hat ein Administratorkonto angefordert, das die Berechtigungen für seine Testbenutzer auf der WFA-Site konfigurieren kann. Welche Berechtigung benötigt das Administratorkonto?
Bitte wählen Sie die richtige Antwort aus.

Benutzerrollen bearbeiten

Verwalten von Personalanalysen

HANAOLAP-Verwaltung

Verwalten von rollenbasierten Zugriffsberechtigungen

Laden …