NO.34 TORIとは何の略語ですか？

NO.35 次の記述のうち、正しいものはどれか？

NO.36 目標設定のSPIRITモデルとは、次のようなものである：

NO.37 信頼があるからこそ、チームメンバーは○○に集中できる。

第38位 コミットメント曲線の第1段階はどれか？

NO.39 真か偽か：成功は時として、チームの革新にとって深刻な脅威となる。

40位 目標を設定するとき、次のような動詞を使うとやる気が出る。

NO.41 なぜチームは、物事を成し遂げるための一般的な方法なのか？

NO.42 技術を習得するためには、それが最も重要である：

NO.43 次のうち、コミュニケーションの例はどれか？

NO.44 真か偽か：会議のリーダーが軌道から外れたら、グループに謝罪するのが筋だ。

NO.45 セルフリーダーとして、あなたには責任がある：

NO.46 デボノの考える帽子のうち、事実、数字、情報を表しているのはどれだろう？

NO.47 真か偽か：現実と期待が一致すると、人はコントロールされていると感じる。

NO.48 論理的で連続的な思考は、この言葉で定義される：

49位 チームの創造性を高めるには？

NO.50 真か偽か：チームとは、共通の目標に向かって働く人々の集団と定義できる。

NO.51 目標を設定することに加えて、セルフ・リーダーは自分の人生の全体的な＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿を説明することができる。

NO.52 目標設定のためのSPIRITモデルでは、Sは次の頭文字を表している：

NO.53 真か偽か："うーん"、"OK"、"はい"、"続けて "などのフレーズは、誰かが話し続けるように誘うものである。

NO.54 真か偽か：チームには必ずリーダーがいなければならない。

NO.55 聞き手と話し手の間には、どのような障壁があるのだろうか？

NO.56 チームとは...

NO.57 真か偽か：コンセンサスとは、全員の優先順位を表す全会一致の投票である。

NO.58 多くの人々とうまくやっていけるが、規律上の問題や未熟な人々を扱うのは難しいと感じる上司は、どのスタイル・プロファイルに当てはまるか？