질문 42
프로덕션 환경에서 사용되는 규칙이 잘못된 결과를 제공하고 있습니다. 수식과 템플릿은 올바른 것으로 확인되었지만 규칙 입력 및 출력 매개 변수가 올바른 값으로 설정되지 않았습니다.
어떤 옵션이 문제를 어떻게 해결해야 하는지를 개략적으로 설명하나요?

질문 43
급여 레이아웃 출퇴근 카드에 정규 근무 시간만 포함된 경우 라인 관리자에게 라우팅되지만, 출퇴근 카드에 결근이 포함된 경우 인사 관리자에게도 라우팅되도록 여러 승인자에게 라우팅되도록 출퇴근 승인을 구성하려면 어떻게 해야 하나요?

질문 44
선택한 프로젝트 원가 계산 프로젝트 값에 따라 달라지는 프로젝트 원가 계산 작업 시간 속성에 대한 새 데이터 소스를 사용하여 새 단일 속성 시간 카드 필드를 정의하려면 어떻게 해야 하나요?

질문 45
조직의 시간 및 노무 관리자는 직원의 근무 시간을 검색, 편집 및 입력해야 합니다.
이들에게 어떤 기능에 대한 액세스 권한을 부여해야 하나요?

질문 46
고용 변경에 따라 그룹 구성원을 업데이트하려면 생성한 HCM 그룹을 매일 밤 새로 고쳐야 합니다.
새로 고침 프로세스에 그룹을 포함하려면 어떤 단계를 구성해야 하나요?

질문 47
특정 시간 속성 값 그룹 중 하나 이상이 출퇴근 카드에 입력된 경우에만 실행하려면 시간 입력 규칙이 필요합니다.
이를 달성하려면 어떻게 해야 할까요?

질문 48
작업자를 스케줄러로 지정하여 관리자를 대신하여 작업해야 합니다. 이 작업자는 스케줄링 그룹 X 및 Y에는 액세스할 수 있지만 Z에는 액세스할 수 없어야 합니다.
어떻게 설정해야 하나요?

질문 49
고객은 격주 단위의 시간 카드 기간을 사용하면서 주 단위로 초과 근무를 평가해야 합니다.
이 요구 사항을 어떻게 지원할 수 있는지 설명하는 옵션은 무엇인가요?

질문 50
타임카드 매트릭스에 측정 단위 및 수량 필드를 표시하려면 어떤 구성 단계를 수행해야 하나요?

질문 51
고객이 타임카드에 대해 실행되는 유효성 검사 규칙을 최소화하고 특정 상황에서만 필요한 경우 특정 유효성 검사 규칙이 유효성 검사 메시지를 표시하기를 원합니다.
어떤 옵션이 고객의 목표를 달성할 수 있을까요?

질문 52
10개의 서로 다른 법령 데이터 그룹(LDG)이 정의되어 있습니다. 각 LDG에는 서로 다른 급여 시간 유형 및 부재 유형 집합이 있습니다.
시간 입력 레이아웃에서 하나의 목록에 적절한 값을 표시하려면 레이아웃 컴포넌트를 어떻게 구성해야 하나요?

질문 53
급여 시간 카드에서 근로자는 다양한 비용 코드에 따라 시간을 입력하고 고객은 해당 시간 카드를 해당 비용 센터의 관리자에게 전달해야 합니다.
어느 옵션이 맞나요?

질문 54
시간 및 노무 관리자가 계획된 일정에서 수행할 수 있는 세 가지 작업은 무엇인가요?

질문 55
급여 및 프로젝트 원가 계산 시간 입력 승인에 대한 사전 정의된 승인 작업 및 작업 규칙이 아닌 것은 무엇인가요?

질문 56
근로자는 오전 08:00로 예정된 오전 교대 근무를 신고해야 합니다. 관련 교대 근무 제한에서 유예 기간은 15분으로, 조기 시작 기간은 60분으로 설정되어 있습니다. 작업자가 다음 시간에 출근합니다.
07:15 AM.
어떤 예외가 발생하나요?

질문 57
고객이 부재 승인 작업을 사용하여 부재 항목을 승인하는 부재 승인 규칙을 사용하여 타임카드의 부재 항목을 라우팅하려고 합니다.
이 요구 사항을 어떻게 충족할 수 있을까요?

질문 58
최근 승인되어 Oracle Cloud Payroll로 전송되어 지급된 타임카드의 오류를 수정하는 절차는 어떻게 됩니까?

질문 59
관리자는 시간 카드를 검토할 때 초과 근무 기간을 강조 표시해야 합니다. 이를 어떻게 구성해야 할까요?