[2023] 쉽게 시험에 합격 할 수있는 무료 C-THR82-2205시험 자료 [Q15-Q37]

Q15. 목표 계획 템플릿을 만들려고 합니다. 다음 중 어떤 방법이 권장되나요?
참고: 이 질문에 대한 정답은 3개입니다.

Q16. 진행 중인 양식을 변경하기 위해 양식 템플릿 설정에서 사용할 수 있는 옵션에는 어떤 것이 있나요?
참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

Q17. 코칭 어드바이저/자문 제공 기능의 목적은 무엇인가요?
참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

Q18. 다음 중 실적 양식의 검토 정보 섹션에 있는 옵션은 무엇인가요?
참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

Q19. 다음 중 사용 중단 날짜가 발표된 기능은 무엇인가요?
참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

Q20. 고객이 수동 전체 평점 및 계산된 전체 평점 모두에 대해 요약 섹션의 기본 레이블을 변경하려고 합니다. 고객은 어디에서 이 작업을 수행할 수 있나요?
참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

Q21. 목표 계획에서 카테고리별 최소/최대 목표 수를 설정하면 어떻게 되나요?

Q22. 캘리브레이션 세션을 설정할 때 캘리브레이션 설정 관리의 검색 및 필터 필드 탭에서 다음 중 어떤 옵션을 제어할 수 있나요?
참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

Q23. 다음 중 평가자 섹션에 해당하는 것은 무엇인가요?
참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

Q24. 목표 관리에서 직속 관리자가 직원의 목표 계획을 잠그는 기능을 구성하려면 어떻게 해야 하나요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 3개입니다.

Q25. 양식의 역량 섹션에서 역량은 어떻게 채워지나요?
참고: 이 질문에 대한 정답은 3개입니다.

Q26. 아래 비디오에서는 평가자 목록을 변경하고 있으며 이러한 변경 사항이 저장될 때 두 개의 메시지가 표시됩니다. 이 두 메시지를 트리거하려면 다음 중 XML에서 구성해야 하는 것은 무엇인가요?
참고: 이 질문에 대한 정답은 3개입니다.

Q27. 다음 이미지를 검토하세요. 첫 번째 이미지에서는 관리자가 한 번에 여러 개의 보정 세션을 마무리하고 있습니다. 그러나 두 번째 이미지에서 관리자는 이 경고 메시지를 받습니다. 두 번째 이미지의 경고 메시지는 무엇을 의미하나요?

Q28. 직군 및 역할을 사용할 때 고려해야 할 사항은 무엇인가요?

Q29. 표준 목표 계획 템플릿에는 네 가지 목표 카테고리가 포함되어 있습니다. 고객이 표준 카테고리 중 3개만 사용하려고 합니다. 목표 계획 템플릿에서 목표 카테고리를 삭제하려면 어떻게 해야 하나요?
참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

Q30. 관리 센터의 역량에 어떤 작업을 할 수 있나요?
참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

Q31. 다음 중 번역 프로젝트를 구현하기 위한 모범 사례는 무엇인가요?
참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

Q32. 360 리뷰의 다음 중 양식 템플릿 설정에서 제어할 수 있는 옵션은 무엇인가요?
참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

Q33. 다음 중 360도 리뷰 양식에 포함할 수 있는 섹션 유형은 무엇인가요?
참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

Q34. 성과 양식 템플릿에서 등급 척도를 설정하려면 어떻게 해야 하나요?
참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

Q35. 다음 중 직원 정보 섹션에 해당하는 것은 무엇인가요?

Q36. 다음 중 v11에서는 사용할 수 없는 360 리뷰, SAP 피오리 버전의 새로운 개선 사항에는 어떤 것이 있나요?
참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

Q37. 성과/잠재력 요약, 전체 요약 및 사용자 지정 가중치 요약으로 구성된 성과 관리 템플릿에서 기록의 등급은 어떤 등급입니까?