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[2023] C_THR86_2205 실제 시험 덤프 자료를 쉽게 다운로드 [Q38-Q62]




[2023] C_THR86_2205 실제 시험 덤프 자료 다운로드

C_THR86_2205덤프의 도움으로 C_THR86_2205시험 성적을 향상시키는 방법


SAP C_THR86_2205 시험 설명:

"SAP 공인 애플리케이션 준회원 - SAP SuccessFactors 보상 1H/2022" 인증 시험은 응시자가 SAP SuccessFactors 보상 애플리케이션 분야의 기본 지식을 보유하고 있음을 검증합니다. 이 자격증은 응시자가 업계 솔루션에 대한 기본적이고 전반적인 이해를 갖추고 있으며, 숙련된 컨설턴트의 지도하에 프로젝트에서 이러한 지식을 실제로 구현할 수 있음을 증명합니다. 컨설턴트가 SAP SuccessFactors Compensation의 기본을 익힐 수 있는 초급 자격으로 권장됩니다.


SAP C_THR86_2205 시험 강의 계획서 주제:

주제세부 정보
주제 1
  • 가져오기 테이블 구성 및 수정
  • 가져오기 테이블 설정
주제 2
  • 보상 내역서 구성
  • 보상 내역서
주제 3
  • 보상 플랜 가이드라인 구성
  • 보상 계획 가이드라인

 

새 질문 38
고객은 첨부된 스크린샷에 표시된 것처럼 조회 테이블을 사용하여 사용자 지정 예산을 계산합니다. 예산은 직원의 국가 및 상태를 기준으로 합니다. 템플릿에서 국가는 필드 사용자 지정 국가로 정의되고 상태는 필드 ID customStatus로 정의됩니다. 메리트 계산을 위한 올바른 구문은 무엇인가요?

 
 
 
 

새 질문 39
EC 통합 템플릿을 구현하고 있습니다. 일반적으로 급여 구성 요소 또는 급여 구성 요소 그룹에 매핑되는 보상 필드는 무엇입니까? 이 질문에 대한 정답은 3개입니다.

 
 
 
 
 

새 질문 40
대량의 추천 변경을 용이하게 하는 도구는 무엇인가요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

 
 
 
 

새 질문 41
계획 기간 동안 전환 테이블이 업데이트되면 보상 양식은 어떻게 되나요?

 
 
 
 

새 질문 42
모든 워크시트 업데이트 기능은 언제 실행하나요? 정답 2개

 
 
 

새 질문 43
다음 중 사용자 지정 유효성 검사 없이 가능한 것은 무엇인가요? 참고: 정답은 2개입니다.

 
 
 
 

새 질문 44
플래너가 보상 워크시트에 마이너스 성과급 증가를 입력하지 못하도록 하려고 합니다. 어떤 구성 단계를 수행해야 하나요?

 
 
 
 

새 질문 45
기본적으로 보상 및 인정에서 예산 할당은 어떻게 결정되나요?

 
 
 
 

새 질문 46
고객이 표준 현재 급여 범위 필드의 표시를 범위의 중간값만 표시하도록 변경해 달라고 요청했습니다. 이 요구 사항을 충족하려면 무엇을 업데이트해야 하나요?

 
 
 
 

새 질문 47
직원이 보상 및 표창에서 특정 값 이상의 보상 금액을 받을 때 동적 워크플로우를 트리거하려면 비즈니스 규칙에서 어떤 기본 개체를 사용해야 하나요?

 
 
 
 

새 질문 48
보상 프로필에서 사용할 수 있는 기능은 무엇인가요? 정답 2개

 
 
 
 
 

새 질문 49
첨부된 스크린샷과 같이 보상 양식에 상세 보고서가 표시되지 않습니다. 참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

 
 
 
 

새 질문 50
고객이 계획 양식에 기획자가 아닌 HR 팀만 볼 수 있는 기밀 정보를 포함하려고 합니다.

이를 어떻게 달성할 수 있을까요?

 
 
 
 

새 질문 51
멀티큐 배포에 필요한 사용자 데이터 파일(UDF)의 보상 열은 무엇인가요?

 
 
 

새 질문 52
USD를 기능 통화로 사용하는 고객이 소수점 이하 2자리 숫자 형식을 표시하도록 열 합계 및 예산의 서식을 지정하려는 경우 사용할 수 있나요?

 
 
 
 

새 질문 53
고객은 플래너가 직원에게 성과급을 주지 않기로 한 결정을 정당화하기를 원합니다. 이를 달성하는 가장 좋은 방법은 무엇인가요?

 
 
 

새 질문 54
고객이 SAP SuccessFactors EC(Empl Central)를 구현했으며 이제 단일 글로벌 보상 템플릿을 구현하고자 합니다. 하지만 조직의 일부만 Employee Central을 사용하고 있고 일부 국가에서는 여전히 SAP ERP를 사용하고 있지만 향후 2년에 걸쳐 SAP Successfactors Employee Central로 이전할 계획이 있습니다. 고객은 직원 데이터의 위치에 관계없이 보상 모듈을 사용하여 모든 직원을 계획하고자 합니다. 이 시나리오에 권장되는 접근 방식은 무엇인가요?

 
 
 
 

새 질문 55
완료된 보상 워크시트에서 보상 명세서를 대량으로 인쇄하려면 어떻게 해야 하나요?

 
 
 
 

새 질문 56
두 번째 관리자 계층 구조를 사용하여 보상 템플릿을 구성해야 하는 경우는 언제인가요?

 
 
 
 

새 질문 57
보상 플랜 템플릿을 구성하는 데 사용할 수 있는 평가 소스 조합에는 어떤 것이 있나요? 정답 2개

 
 
 

새 질문 58
고객사의 인사팀은 상위 기획자가 프로세스에서 양식의 위치를 추적하고 일정이 늦어지고 있는 팀 기획자에게 이메일을 통해 연락하기를 원합니다. 고객에게 무엇을 추천해야 하나요?

 
 
 
 

새 질문 59
타겟 환경에서 보상을 구현하고 있으며 프로모션 기능을 사용하지 않고 있습니다.


데이터를 어디에 게시할 수 있나요? 이 질문에 대한 정답은 두 가지입니다.

 
 
 
 

새 질문 60
여러 플랜의 보상 세부 정보를 집계할 수 있는 보고서는 무엇인가요? 정답 2개

 
 
 
 

새 질문 61
SuccessStore 템플릿에서 보상 내역서를 생성할 때 관리자 센터의 내역서 추가/편집 템플릿에서 어떤 작업을 수행할 수 있나요? 참고: 이 질문에 대한 답변은 3가지입니다.

 
 
 
 
 

새 질문 62
각 직원에게는 사용자 지정 번호 코드가 할당되어 있습니다. 하지만 고객은 워크시트에 코드 대신 자신이 가지고 있는 코드를 표시하기를 원합니다. 테이블에 코드가 없는 경우 고객은 공백이 표시되기를 원합니다. 조회 테이블의 마지막 행을 무엇으로 정의하시겠습니까?