NO.34 TORI 의 약어는 무엇을 의미하나요?

NO.35 다음 중 사실에 부합하는 것은 무엇인가요?

NO.36 목표 설정을 위한 SPIRIT 모델은 다음을 의미합니다:

NO.37 신뢰를 통해 팀원들은 ________ 집중력을 유지할 수 있습니다.

NO.38 다음 중 약정 곡선의 첫 번째 단계는 무엇인가요?

NO.39 참 또는 거짓: 성공은 때때로 팀 혁신에 심각한 위협이 될 수 있습니다.

NO.40 목표를 설정할 때 다음과 같은 동작 동사를 사용하면 동기 부여가 됩니다...(두 개 선택).

NO.41 팀이 업무를 처리하는 방식이 인기 있는 이유는 무엇일까요?

NO.42 기술을 익히려면 가장 중요한 것이 있습니다:

NO.43 다음 중 커뮤니케이션의 예는 무엇인가요?

NO.44 참 또는 거짓: 회의의 리더가 궤도를 벗어난 경우 그룹에 사과해야 한다.

NO.45 셀프 리더에게는 다음과 같은 책임이 있습니다:

NO.46 드보노의 사고 모자 중 사실, 수치, 정보를 나타내는 것은 무엇인가요?

NO.47 참 또는 거짓: 현실이 기대와 일치할 때 사람들은 통제할 수 있다고 느낍니다.

NO.48 논리적, 순차적 사고는 이 용어로 정의됩니다:

NO.49 팀의 창의성을 어떻게 장려할 수 있을까요?

NO.50 참 또는 거짓: 팀은 공동의 목표를 향해 일하는 사람들의 그룹으로 정의할 수 있습니다.

NO.51 셀프 리더는 목표를 설정하는 것 외에도 자신의 삶에 대한 전반적인 ____________ 을 설명할 수 있습니다.

NO.52 목표 설정을 위한 SPIRIT 모델에서 S는 다음을 의미합니다:

NO.53 참 또는 거짓: "어-허", "네", "예", "계속하세요"와 같은 문구는 다른 사람이 계속 말하도록 초대하는 말입니다.

NO.54 참 또는 거짓: 팀에는 항상 정해진 리더가 있어야 합니다.

NO.55 듣는 사람과 말하는 사람 사이에는 어떤 장벽이 있을 수 있나요?

NO.56 팀이란...

NO.57 참 또는 거짓: 합의는 모든 사람의 우선순위를 나타내는 만장일치 투표입니다.

NO.58 대부분의 사람들과 잘 지내지만 규율 문제와 미성숙한 직원들을 다루기 어려운 상사들은 어떤 스타일 프로필을 가지고 있나요?