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새 질문 30
한 공공 부문 회사가 다음 지침에 따라 하나의 사업 목표를 지급하고자 합니다: 회사가 이익을 내면 직원들은 목표 지급액의 100%를 받습니다. 회사가 손실이 발생하면
$50,000의 경우, 직원은 목표 지급금의 50%를 받습니다. 회사가 $100,000 이상의 손실을 입으면 아무도 지급금을 받지 못합니다. 재무팀은 매년 2월 1일에 관리자에게 최종 금액을 제공합니다. 고객은 이 보간된 비즈니스 목표를 어떻게 만들어야 하나요?

메트릭을 다음과 같이 로드합니다: performanceMin=-100,000, performanceTarget=-50,000, performanceMax=0

메트릭 로드: performanceMin= 0, performanceTarget= 50, performanceMax= 100

직접 지급 기능 유형을 사용하고 업적으로 100,000을 로드합니다.

직접 지급 기능 유형을 사용하고 업적으로 40,000을 로드합니다.

새 질문 31
변동 급여 개인 보기를 활성화하려면 어떤 단계를 거쳐야 하나요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 3개입니다.

승계 데이터 모델에 변동 급여 개인 뷰를 추가합니다.

실시간 프로필 보기 표시를 선택합니다.

직원 파일을 구성합니다.

변액 급여 개인 보기를 변액 플랜 템플릿에 추가합니다.

가변 급여 양식을 작성합니다.

새 질문 32
고객사에는 직원들이 목표를 입력할 수 있는 성과 프로세스가 있습니다. 직원의 보너스의 개별 부분은 이러한 목표에 대한 성과를 기반으로 하지만 모든 목표에 대한 성과는 아닙니다. 목표 설정 프로세스를 진행할 때 직원과 관리자는 목표가 "보너스 관련성" 즉, 해당 목표에 대한 직원의 달성 여부가 연말 보너스에 영향을 미치는지 여부를 논의합니다. 관리자의 개입 없이 이를 설정하는 가장 좋은 방법은 무엇인가요?

관련 목표 성과는 각 직원의 과제 기록으로 가져옵니다.

직원의 보너스와 관련된 목표는 목표를 만들 때 설정한 다른 유형이 있어야 합니다.

직원의 보너스와 관련된 목표는 성과 양식의 별도 섹션에 입력해야 합니다.

직원의 상여금과 관련된 목표는 목표 관리에서 내보내고 비즈니스 목표로 가져와야 합니다.

새 질문 33
변동 급여 양식이 아직 진행 중이더라도 직원이 개별 보너스 결과를 볼 수 있는 기능은 무엇인가요?

보너스 예측

보상 프로필

보너스 배정 편지

변동 급여 개별 보기

새 질문 34
고객이 사용자 지정 공식을 사용하여 직원 기준을 계산하고 있습니다. 기준이 올바르게 계산되도록 하려면 어떻게 해야 하나요?

배경 요소에서 기준 필드를 사용자 지정 필드로 구성합니다.

직원 기록 데이터 파일을 가져올 때 기준 필드를 비워둡니다.

직원 기록 데이터 파일을 가져올 때 기준 필드 헤더를 삭제합니다.

배경 요소에서 기준 필드를 숨기도록 구성합니다.

새 질문 35
고객이 사업부를 사용하여 목표 달성도를 할당하려고 합니다. 이 요구 사항을 설정하기 위한 첫 번째 단계는 무엇인가요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 두 가지입니다.

가변 급여 배경 요소 XML에서 사업 단위 필드를 정의합니다.

사용자 데이터 파일을 통해 비즈니스 단위 데이터를 가져옵니다.

직원 기록 데이터 파일을 통해 사업부 데이터를 가져옵니다.

승계 데이터 모델 XML에서 비즈니스 단위 필드를 부서로 정의합니다.

새 질문 36
지급 함수 유형은 어디에서 정의하나요?

비즈니스 목표 가중치

비즈니스 목표

보너스 플랜

배경 요소

새 질문 37
고객이 변동 급여 프로그램에서 비즈니스 목표를 사용하려고 합니다. 어떤 조치가 필요합니까? 참고: 이 질문에 대한 정답은 3개입니다.

비즈니스 목표 데이터 파일에서 계획 ID를 참조하세요.

보너스 요금제 파일에서 요금제 ID를 참조하세요.

프로비저닝에서 비즈니스 목표 XML 템플릿을 업로드합니다.

비즈니스 목표 템플릿을 가변 급여 프로그램에 할당합니다.

보너스 플랜을 포함하도록 자격 규칙을 업데이트합니다.

새 질문 38
고객이 직원 기록에 새 직원을 추가했습니다. 직원의 데이터에 따르면 해당 직원은 보너스 플랜을 받을 자격이 있지만 고객이 워크시트에 수동으로 추가하려고 하면 해당 직원이 자격이 없으므로 추가할 수 없다는 오류가 표시됩니다. 무엇을 놓친 것일까요?

보너스 데이터 다시 계산

목표 가중치 파일 다시 로드하기

비즈니스 목표 업데이트

워크시트 업데이트

새 질문 39
여러 개의 변동 급여 프로그램을 사용해야 하는 고객 시나리오에는 어떤 것이 있나요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 3개입니다.

고객이 다른 보너스 계산 공식을 사용하고 있습니다.

고객이 다른 요금제 기간 범위를 사용하고 있습니다.

고객이 다른 자격 규칙을 사용하고 있습니다.

고객사에는 Employee Central에 일부 직원이 있고 외부 시스템에 다른 직원이 있습니다.

고객이 다른 경로 맵을 사용하고 있습니다.

새 질문 40
다음 중 시스템 표준 방정식 중 곱셈 공식으로 간주되는 것은 무엇입니까? 참고: 이 질문에 대한 정답은 3개입니다.

기본 x 비즈니스 성과 x 개인 성과

기본 x 비즈니스 성과 x 팀 성과 x 개인 성과

기본 x 비즈니스 성과

기본 x(비즈니스 성과 + 팀 성과 + 개인 성과)

기본 x(비즈니스 성과 + 개인 성과)

새 질문 41
고객이 현재 워크시트와 함께 과거 보너스 지급 내역을 표시하려고 합니다. 이 정보를 표시하려면 어떻게 해야 하나요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 두 가지입니다.

보상 프로필에서 보상 기간 데이터를 정의합니다.

요금제 설정에서 사용자 지정 보기를 구성합니다.

이전 변동 급여 목표 템플릿과 통합을 구축합니다.

이전 요금제에서 과거 데이터를 가져오는 자격 규칙을 만듭니다.

새 질문 42
회사 XYZ는 회사 및 개인 성과에 따라 영업 직원에게 보상을 지급합니다. 각 직원의 목표 보너스는 급여의 일정 비율입니다. 회사 성과와 개인 성과를 모두 합산한 다음 기준을 곱합니다. 직원에게는 회사 성과(매출, 이익 등)에 따라 가중치가 부여된 목표가 할당됩니다. 다음 중 이 조직에 가장 적합한 보너스 계산식은 무엇인가요?

기준 X 비즈니스 성과 X 개인 성과

기본 + (비즈니스 성과 + 개인 성과)

기준 X(비즈니스 성과 X 개인 성과)

기준 X(비즈니스 성과 + 개인 성과)

새 질문 43
일부 회사 조직 개편과 빠른 경력 승진으로 인해 고객의 한 직원이 Employee Central에 다음과 같은 데이터를 가지고 있습니다: 변동 급여 템플릿에는 Employee Central의 직무 정보 포틀릿에 있는 직책 필드에 매핑되는 사용자 지정 문자열 열이 있습니다. 템플릿의 효력 발생일은 2020년 6월 1일입니다. 보너스 기간은 2020년 1월 1일부터 2020년 12월 31일까지입니다. 양식이 시작되면 직책 필드에 무엇이 표시되나요?