1Z0-1048-21 模拟试题样本 2022 最新验证 [Q12-Q33]

11 月 2, 202211 月 2, 2022 考试1Z0-1048-21 模拟试题样本 2022 最新验证 [Q12-Q33] 0 条评论

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1Z0-1048-21 模拟试题样本 2022 最新验证

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Q12. 时间收集设备有一个小时没有工作，几名员工错过了报告他们的 "外出 "时间。如何为这些员工创建 "外出 "事件？

要做到这一点，唯一的方法是使用编辑事件选项从时间收集设备创建一个新条目。

从 "时间管理 "工作区，导航到 "管理时间事件 "页面，生成时间事件。

从 "时间管理工作区 "导航到 "管理时间事件 "页面，更新工人的条目。

从 "时间管理工作区 "导航到 "管理时间卡 "页面，更新工人的时间事件。

导航至 Web Clock 页面。作为时间和人工管理员，从 "操作 "菜单中选择 "更改工人和时间"。为每个工人输入正确的内容。

Q13. 如果某位经理休假而未委托他人审批其考勤卡，那么人力资源管理员应如何在其缺席的情况下将审批权委托给其他用户？

如果人力资源管理员在身份和访问管理（IAM）中拥有 SOA 管理权限，他们就可以进入工作列表，查看管理任务视图并进行授权。

他们必须等待经理回来办理所需的审批手续。

如果人力资源管理员在 Oracle Identity Manager (OIM) 中拥有 SOA 管理权限，他们就可以进入工作列表，查看管理任务视图并进行授权。

如果人力资源管理员在授权策略管理器 (APM) 中拥有 SOA 管理权限，他们就可以进入工作列表，查看管理任务视图并进行授权。

Q14. 哪三种信息可以链接到网络时钟按钮？

时间卡字段

显示图标

时间装置规则

时间设备映射

逻辑规则序列

Q15. 将参数 "包括缺勤类型 "设置为 "是"，在执行生成时间卡字段流程时会产生什么结果？

可直接在时间输入和日历输入布局上输入缺勤计划

更新现有考勤卡字段中可供选择的缺勤值

创建一个多属性时间卡字段，其中只有缺勤管理类型时间属性

创建具有缺勤管理类型和薪资时间类型时间属性的多属性时间卡字段

启用时间输入和日历输入布局中的缺勤条目

以上皆非

Q16. 您定义了 10 个不同的立法数据组 (LDG)。每个 LDG 都有一组不同的薪资时间类型和缺勤类型。
应如何配置布局组件，以便在时间输入布局的单个列表中显示适当的值？

创建多属性时间卡字段，使用任务 ID 筛选列表。

创建多属性时间卡字段，根据 LDG 过滤功能过滤显示值。

创建多属性时间卡字段，使用要素资格筛选列表。

不能在一个列表中完成。这需要在 "时间输入布局 "上放置两个单独的选择列表（时间卡字段）。

Q17. 生产环境中使用的一条规则产生了不正确的结果。经确定，公式和模板是正确的，但规则输入和输出参数的设置值不正确。
哪个选项高度概括了您应该如何解决问题？

设置 WFM 管理员配置文件值：将 HWM_ALLOW_RULE_EDITS 设为 "是"。从规则集中删除不正确的规则。从 "管理时间存储库规则 "任务中，选择不正确的规则并选择 "操作 - 编辑已部署规则"。更正输入和输出值。使用适当的编辑选项将更正后的规则重新添加到规则集中。重新提交不正确的时间卡。

设置 WFM 管理员配置文件值：将 HWM_ALLOW_RULE_EDITS 设为 "是"。编辑已部署的规则，纠正输入和输出值。重新提交不正确的考勤卡。

从规则集中删除不正确的规则。从 "管理时间存储库规则 "任务中，选择不正确的规则并选择 "操作 - 编辑已部署规则"。更正输入和输出值。使用适当的编辑选项将更正后的规则重新添加到规则集中。重新提交不正确的时间卡。

复制不正确的规则，并在新规则中更正输入和输出值。使用适当的编辑选项更新规则集，以使用新规则。重新提交错误的时间卡。

Q18. 在工资考勤卡上，工人根据不同的成本代码输入时间，客户要求将考勤卡发送给相应成本中心的经理。
哪个选项是正确的？

修改已交付项目的审批，将时间卡发送给每个成本中心经理，而不是每个项目经理。

无法实施基于成本中心的审批。

使用 "管理审批组 "任务定义一个由所有成本中心经理组成的审批组，并在工人的 "时间处理配置文件 "中使用 HCM 组来限制审批人，使其只能是时间卡上使用的成本中心所需的审批人。

使用 "管理审批组 "任务定义一个由所有成本中心经理组成的审批组。然后，审批规则将转发给相应的成本中心经理。

Q19. 时间与劳动经理可以根据计划进度表执行哪三项任务？

监测缺勤情况。

监控工作覆盖范围。

为工人输入时间。

平衡工作量。

安排轮班。

说明
参考资料： https://docs.oracle.com/cloud/r13_update17b/globalcs_gs/FAUTL/FAUTL1657098.htm#FAUTL1657

Q20. 您的客户希望自定义经理和工人的时间卡布局，这样经理的布局会显示并允许覆盖默认工资率，但工人的布局显示为只读。
关于自定义时间卡版面设置，哪项说法是正确的？

先编辑管理器布局，这样工人布局就会继承编辑的内容，然后您可以根据需要进行修改。

管理器布局不会继承任何 Worker 布局编辑。

先编辑工人布局，这样经理布局就会继承编辑的内容，然后可以根据需要进行修改。

工人布局会自动继承管理器布局编辑。

说明
参考资料
https://docs.oracle.com/cloud/r13_update17b/globalcs_gs/FAITL/FAITL1470627.htm#FAITL1470627

Q21. 劳动力管理业务流程包含哪些分片组件？

重复时间段、时间存储库、数据字典

重复时间段、时间存储库、时间属性

重复时间段、时间存储库、数据字典、时间消费者

重复时间段、时间存储库、时间属性、时间消费者

Q22. 关于 Oracle HCM 云时间和人工提供的业务流程，哪项陈述是正确的？

数据录入员可键入成批的纸质考勤卡并提交。

工人可以在特定时间段内创建多张时间卡。

可按月创建时间卡。

工人可以根据自己参与的不同项目输入时间。

管理人员可以根据模板创建时间卡。

Q23. 如果工人的报到时间在 08:00PM 至 11:00PM，则可享受夜班津贴。
您应该执行哪两个选项来进行配置？

在全球薪资系统中定义工人有资格使用的单位 x 费率元素，提交生成数据字典时间属性流程，使用单位 x 费率时间属性定义依赖于薪资时间类型时间属性的时间输入字段，并在工人的工时卡上手动分配一个数量的依赖时间属性。

您在全球薪资中定义工人有资格获得的小时数 x 费率元素，提交生成数据字典时间属性流程，并定义时间计算规则，以根据夜班条件自动生成夜班津贴。

您在全球薪资中定义了工人有资格享受的单位 x 费率要素，提交了生成数据字典时间属性流程，并定义了时间计算规则，以根据夜班条件自动生成夜班津贴。

您在全球薪资系统中定义了工人有资格享受的单位 x 费率要素，提交了生成数据字典时间属性流程，并在工人的考勤卡上手动分配了一个与夜班津贴相关的薪资时间类型数量。

Q24. 为名为 "组 1 "的 HCM 组运行 "生成考勤卡 "流程，"可用日期"= 2016 年 1 月 1 日，"可用日期"= 2016 年 3 月 1 日。
将生成哪些时间卡？

在可用日期范围内属于 "第 1 组 "现职成员的工人的主要任务的时间卡。只有 2016 年 1 月 1 日或之后开始、3 月 1 日或之前结束的时间卡
2016 年将会创建。任何现有的考勤卡和数据都不会更改。

3 月 1 日为 "第 1 组 "在职人员的工人的主要任务考勤卡
2016.只创建 2016 年 1 月 1 日之后开始、2016 年 3 月 1 日或之前结束的时间卡。
任何现有的考勤卡和数据都不会更改。

在可用日期范围内属于 "第 1 组 "在职成员的工人的主要任务计时卡。仅限于 2016 年 1 月 1 日或之后开始、3 月 1 日或之前结束的时间卡
2016 年将创建。现有的时间卡将被替换。

在可用日期范围内，为 "组 1 "有效成员的所有工作分配创建时间卡。将创建 2016 年 1 月 1 日至 2016 年 3 月 1 日范围内任何日期的时间卡。
任何现有的考勤卡和数据都不会更改。

在可用日期范围内，"第 1 组 "有效成员的所有工作任务的时间卡。只创建 2016 年 1 月 1 日或之后开始、2016 年 3 月 1 日或之前结束的时间卡。现有的时间卡将被替换。

在可用日期范围内，为 "组 1 "有效成员的主要任务分配工人创建时间卡。将创建 2016 年 1 月 1 日至 2016 年 3 月 1 日范围内任何日期的时间卡。任何现有的时间卡和数据都不会更改。

Q25. 您正在为经理设置日程安排程序配置文件，但在组经理列表中找不到该经理。
造成这种情况的三个原因是什么？

在其人力资源记录中，该经理未被确定为直线经理。

该经理的聘用日期晚于调度员配置文件的生效日期。

您没有运行刷新管理器层次结构任务。

该经理没有时间和劳动经理的角色。

说明
从其他应用程序迁移人员记录时，刷新经理层次结构流程会填充去规范化经理层次结构表。否则，只要个人的经理层次结构发生变化，该变化就会自动反映在去规范化经理层次结构表中。
不过，除了这些单个自动更新外，通过运行 "刷新管理器层次结构 "进程，可以确保去规范化的管理器层次结构尽可能准确。刷新管理器层次结构 "可处理所有类型的管理器层次结构。

Q26. 在排除规则处理问题时，应使用哪些已交付的角色、工作区和任务组合来确定针对特定工人的考勤卡执行哪些规则和规则集？

时间和人工管理器，设置和维护工作区，分析规则处理细节任务

时间和劳动管理器、时间管理工作区、管理时间存储库规则集

时间和人工管理员，设置和维护工作区，分析规则处理细节任务

时间和劳动管理员，时间管理工作区，分析规则处理细节任务

时间和劳动管理器，时间管理工作区，分析规则处理细节任务

时间和劳动管理员，设置和维护工作区，管理工人时间处理配置文件任务

Q27. 在管理时间输入布局组件任务中，您必须完成哪两个时间输入配置才能报告和计算已赚取的补偿时间和补偿缺勤？

创建一个多属性时间输入字段，其中包括时间属性缺勤管理类型。
缺勤管理类型会将员工已赚取的补偿时间递减为补偿缺勤时间。

创建包含时间属性 "补偿时间缺勤计划 "的多属性时间输入字段。补偿时间缺勤计划可递增员工已赚取的补偿时间。

创建包含缺勤计划时间属性的单属性时间卡字段。

为已赚取的补偿时间类型创建多属性时间卡，并为已使用的补偿时间创建另一个薪资时间卡。

Q28. 如何配置时间计算规则 (TCR) 公式和模板，使 TCR 规则能够显示流程结果和同一规则的验证信息？

定义 TCR 公式以调用时间输入规则 (TER) 公式，并将 TER 公式结果传递给 TCR 公式。定义新的 TCR 模板，以便在输出列车站上显示流程和信息结果。

定义 TER 公式，以便在同一 TER 公式中调用 TCR 公式。在新的 TER 模板中定义以启用 TER。使用 TER 模板将处理结果和信息传回输出列车站上的新 TCR 模板。

定义新的 TER 和新的 TCR 公式以及 TCR 和 TER 模板。TCR 模板定义流程结果，TER 定义验证信息。使用适当的规则集和时间处理配置文件分配 TCR 和 TER。

定义新的 TER 和新的 TCR 公式以及 TCR 和 TER 模板。TCR 模板定义了一个新的输入参数来选择 TER 模板，然后定义了一个 TCR 规则来显示流程和信息结果。

定义一个新的 TCR 公式，在 TCR 公式中调用 WFM 验证实用程序公式。创建一个新的 TCR 模板来处理考勤卡结果，并将 TCR 结果和验证信息传回考勤卡。

Q29. 什么决定了 Fusion Payroll 薪资时间类型的验证和批准？

使用已交付的工资单时间属性和工资单时间卡字段。

分配客户定义的时间和人工 - 时间输入规则 (TER)。

分配适当定义的薪资时间消费者集。

分配已交付的工资单布局集和时间输入选项。

Q30. 您的客户将级别分为 01、02、03、04 和 05，其中 05 级别最高。您需要对 04 级以下的所有人应用相同的时间处理配置文件 (TPP)。
该怎么做？

在成绩定义中添加 TPP 名称。

创建 TPP 时，将接收该 TPP 的年级添加到定义中。

使用 "等级等于 01"、"等级等于 02 "或 "等级等于 "的评价标准创建一个组。
03，并将该集团加入 TPP。

使用等级小于 04 的评价标准创建一个小组，并将该小组附加到 TPP 中。

编写一个快速公式，执行后将返回 01 至 03 级的所有员工，并将其附加到 TPP 定义中。

Q31. 为不同用户组设置多个时间属性的正确步骤顺序是什么？

将规则的时间属性配置到 TER 规则集，然后通过适当的程序将时间属性配置到工人。
> 定义自定义值集 > 定义单一属性时间卡字段 > 分配到布局集 > 分配到时间输入配置文件。

配置时间属性 > 定义单一属性时间卡字段 > 分配给时间输入配置文件。

配置时间属性 > 定义归档的多属性时间卡 > 分配给时间条目配置文件。

配置时间属性 > 定义归档的多属性时间卡 > 分配到布局集 > 分配到时间输入配置文件。

Q32. 您创建了一个 HCM 组：您在 "包括或排除成员 "部分添加了七名成员。您还将标准定义为(人员类型 = "雇员" 或人员类型 = "雇员" 或人员类型 = "雇员"）。
"前雇员"）和按小时计薪或按月计薪 = "受薪"。然后刷新
2017 年 4 月 10 日
哪个选项显示该组的工人数量最少？"全纽约 "肯定会返回的工人人数？

组织的所有现任和前任员工

9 个成员

7 个成员

不得而知

Q33. 如何配置与时间设备一起使用的时间提交规则集？

每次创建时间提交规则时，保存操作也会创建相应的规则集。

使用时间设备导入程序将时间提交规则添加到规则集中。

每次将时间提交规则与处理配置文件关联时，添加操作都会创建相应的规则集。

ManageTime 提交规则集，并将提交规则添加到规则集中。

说明
参考 https://docs.oracle.com/cloud/farel12/globalcs_gs/FAITL/FAITL2021781.htm#FAITL1788995

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