[2022年12月25日]正版C-THR87-2205考试试卷，新版2022年SAP实践考试[Q20-Q43]

问题 20
客户有以下要求：高管有 3 个业务目标，没有个人绩效指标。部门副总裁有 6 个业务目标，没有个人绩效指标。总监有 6 个业务目标，个人绩效加权为 40%。经理有 3 个业务目标和个人绩效乘数。在不使用自定义列的情况下，最少需要配置多少个模板才能满足这些要求？

问题 21
您的客户希望按季度发放奖金，各季度的时间安排如下：第一季度：11 月 1 日至 1 月 31 日。第二季度：2 月 1 日至 4 月 30 日。Q3: 5 月 1 日至 7 月 31 日。Q4:8 月 1 日至 10 月 31 日。奖金在每个季度末支付。以下哪些配置选项组合适用于这种情况？

问题 22
以下哪些情况可以在 "员工中心 "集成模板中使用全局资格规则？注意：本题有 2 个正确答案。

问题 23
您的客户希望加载业务目标的最终结果，以用于支付计算。必须使用业务目标导入文件中的哪一列来加载每个业务目标的结果？

问题 24
某公共部门公司希望按照以下准则支付一个业务目标的薪酬：如果公司盈利，员工可获得目标薪酬的 100%。如果公司亏损
$50,000，员工可获得其目标薪酬的 50%。如果公司亏损 $100,000 或更多，则无人领取薪酬。财务部会在每年 2 月 1 日向管理员提供最终金额。您的客户应如何创建这个插值业务目标？

问题 25
您客户所有员工的奖金由以下结果决定：30% 公司业绩。30% 国家业绩。40% 个人成就。所有员工的企业绩效结果相同，但国家绩效结果因员工所在国家而异。个人成就来自关联绩效表单的总体结果。该如何配置？注意：本问题有两个正确答案。

问题 26
创建新的业务目标 XML 模板时，必须更改什么属性才能确保引用了正确的业务目标？

问题 27
目标权重和奖金计划之间有什么关系？

问题 28
以下哪些是可用于制定浮动薪酬准则的标准？注意：本题有 3 个正确答案。

问题 29
当选择员工档案作为浮动工资计划的评级来源时，奖金计算需要哪些信息？注意：本问题有两个正确答案。

问题 30
当绩效管理（PM）表格的期限与任务期限重叠时，该表格将被视为与任务相匹配。哪种条件组合符合 "重叠 "条件？

问题 31
在非欧共体综合计划中，可以通过哪些方式配置基础？注意：本题有 2 个正确答案。

问题 32
您的客户正在使用混合浮动薪酬模板，因为整个公司尚未实施员工中心 (EC)。您将如何确保资格规则同时适用于（EC 和非 EC）目标人群？注意：本题有 3 个正确答案。

问题 33
您的客户在美国和德国设有办事处，他有以下两种奖金计划：创收奖金。创收奖金。在 "创收奖金 "计划中，美国员工的权重为 40% 业务成就和 60% 个人成就，而德国员工的权重为 50% 业务成就和 60% 个人成就。它们都有相同的业务目标："公司业绩"。参与创收奖金计划的美国员工的权重为 35% 业务成就和 65% 个人成就。唯一的业务目标是 "国家业绩"，美国和德国的目标实现情况不同。要满足这一要求，最少需要多少奖金计划？

问题 34
客户所有工程师的奖金计算如下：基数（按比例计算的工资*奖金目标）*公司业绩。客户所有营销人员的奖金计算如下：基础 * 50% 个人成就 + 50% 公司成就。如何实施？注意：本题有 2 个正确答案。

问题 35
下列哪些数据文件是通过遗留资格规则链接的？注意：本题有 2 个正确答案。

问题 36
可变薪资背景元素的哪些字段名属性是为特定目的保留的？注意：本题有 2 个正确答案。

问题 37
奖金支付详情报告包括哪些内容？注意：本问题有 3 个正确答案。

问题 38
由于公司的一些重组和快速的职业发展，您客户的一名员工在 "员工中心 "中拥有以下数据：在可变薪资模板上，有一个自定义字符串列，该列映射到员工中心 "职位信息 "小程序上的 "职位名称 "字段。模板的生效日期是 2020 年 6 月 1 日。奖金期为 2020 年 1 月 1 日至 2020 年 12 月 31 日。启动表单时，"职位名称 "字段会显示什么？

问题 39
以下哪项可以通过浮动薪酬门限来实现？备注：本题有 2 个正确答案。

问题 40
您的客户有一个绩效流程，员工可以在该流程中输入目标。员工奖金的个人部分是基于这些目标的绩效，但不是全部。在设定目标的过程中，员工和他们的经理会讨论某个目标是否与 "奖金相关"，也就是说，员工实现该目标的情况会影响他们年底的奖金。在没有行政干预的情况下，有什么最佳方法来设置这一目标？

问题 41
启用指南优化 "设置有什么作用？注意：本问题有 2 个正确答案。

问题 42
使用直接赔付功能类型时，如何确定目标赔付？

问题 43
您使用什么公式来压制语句？